特別養護老人ホーム三陽の求人・転職・採用・募集情報 - 札幌市西区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人清恵会

特別養護老人ホーム三陽

北海道札幌市西区 / 発寒中央駅

正社員登用
車通勤可

もしかして :

個々の空間を尊重しながら、自然と人と関われる場を提供しています。

求人情報

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特別養護老人ホーム三陽の魅力

個々の空間を尊重しながら、自然と人と関われる場を提供しています。

社会福祉法人清恵会が運営する特別養護老人ホーム三陽は、札幌市西区に立地。同法人の在宅支援事業も併設されています。
プライバシーを重んじる同施設では、すべての居室が個室になっており、ユニットケアを軸とした介護体制を整備。長期入居の定員は約80名です。
隣接する公園の木々達が季節の調べを奏で、施設にいながら自然の魅力を感じられる空間が存在。地域交流企画を多数開催している点も特徴的です。

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特別養護老人ホーム三陽の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人清恵会特別養護老人ホーム三陽
施設形態: 特別養護老人ホーム
勤務地: 北海道札幌市西区八軒5条西8丁目5-1
交通情報: JR函館本線(小樽～旭川) 発寒中央駅徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

冬季休暇

看護休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 25,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 1,000円 ~ 70,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 40,000円

オンコール手当あり

家族手当あり

処遇改善手当: 5,000円 ~ 34,000円

扶養手当: 10,000円 ~

皆勤手当: 10,000円

住宅手当: ~ 14,000円

処遇改善支援補助調整手当あり

特定処遇改善調整手当あり

深夜勤務手当あり

処遇改善調整手当あり

処遇改善夜勤手当あり

処遇改善支援手当あり

拘束手当あり

特定処遇改善手当: 5,000円

退職年金手当: 5,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人清恵会

URL

http://www.seikeikai.server-shared.com/san-you/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

1%
要介護2

0%
要介護3

8%
要介護4

59%
要介護5

31%

職員体制について

現在の職員の総数

63 名

運営方針

入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連動したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるよう支援することをめざす。
明るく家庭的な雰囲気の下、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設、保険医療サービス、福祉サービスの提供者と密接な連携に努める。

介護サービスに関する特色等

全室個室のユニットケアです。在宅での介護が難しい方のため、入浴、排せつ、食事などの日常生活や、機能訓練、健康管理などをお世話いたします。
入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連動したものとなるよう配慮しながら、入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるよう支援いたします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減