
社会福祉法人功寿会
ご入居者がゆったりと過ごせる施設づくりを行っています
直接質問しづらいこと
もお任せください!
ご入居者がゆったりと過ごせる施設づくりを行っています
七ヶ浜桜の家の概要を教えてください。
当施設は定員18名の認知症対応型グループホームです。認知症の診断を受けている方のみを受け入れています。入居されている方の年齢層は90歳以上の方の割合が多いです。ここに入居される前は七ヶ浜町にお住まいだった方が多いため、もともとお知り合いだった、なんて場合もあります。職員も周辺から通っている場合が多いので、アットホームな雰囲気がある職場だと思います。
介護サービスを提供する際に心がけていることは何ですか?
当施設ではあくまでも生活を支援する一環として介助業務があると捉え、臨機応変に入居者様のサポートに入ります。そのため、日によって違うケアの仕方になりますし、日々「こうしたらもっと生活が楽になるかも」と考えながらケアを行うので、毎日新鮮な感覚を味わえると思いますよ。
入居者様とは日々どんなことをして過ごしていますか?
散歩や買い物、食事を一緒にするだけでなく、入居者様と一緒にお茶を飲むこともありますし、洗濯物を畳むこともあります。「生きていくうえで必要なことを一緒にやり、難しい部分はサポートに入る」ということを意識しながら過ごしていますね。
どんな資格取得支援制度がありますか?
取得後1年間は当施設で勤務してもらうという条件つきではありますが、当施設では実務者研修や介護福祉士の受講費用を法人側で全額負担しています。資格取得後1年未満で離職することも可能ではありますが、就業期間に応じた額を返還する必要があります。実際に、資格取得支援制度を活用して資格取得した職員もいますよ。
残業はありますか?
基本的に残業は多くありませんが、利用者様の状況や病状が優れない場合には1時間~2時間程度の残業が発生します。残業はできる人が行っていて、無理強いはしていません。お子さんがいる方など、早めに帰宅している人もいます。
有給取得について教えてください。
有給休暇は半強制的に取得してもらっています。自主的に有給休暇を取得するよう促しているのですが、あまり休みたがらない職員もいるので半強制的にお休みをとってもらっているんです。「忙しくてお休みがとれない」ということはありませんので、安心してください。
入職時の教育体制を教えてください。
当施設では新人職員の教育カリキュラムが組まれています。そのため未経験からでも介護職に就くことができます。早番や遅番の業務が一通りできるようになってから徐々に夜勤に入ってもらうようにしているので、1~2ヶ月は日勤のみの勤務です。
JR仙石線 東塩釜駅
育児休暇
有給休暇
夜勤手当: 4,000円 / 回
資格手当: 1,000円 ~ 10,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 20,000円
調整手当あり
住宅手当: ~ 20,000円
介護職員処遇改善手当あり
認知症介護実践者研修等修了手当: 2,000円
退職金
昇給1
資格取得支援制度
研修制度
育児支援
セミナー参加費補助
給食費補助
ユニフォーム代支給
退職共済
健康診断
再雇用
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
海に囲まれた町なので、漁業・水産加工・造船などの海に関わる仕事をしていた方が多く、地元愛にあふれています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
6%
要介護2
39%
要介護3
39%
要介護4
6%
要介護5
11%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
6
41
47
6
6
%
41
%
47
%
6
%
初めて介護の仕事をする職員が多く、それぞれの社会経験や得意分野を活かしつつ、認知症介護の専門職としてお互いに認め合い補い合える関係性を大切にしています。また、職員一人ひとりの健康状態や家庭の事情に配慮した柔軟な勤務体制が取れるように工夫しています。インドネシア人の介護職員2名在籍しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
20
27
27
13
13
%
20
%
27
%
27
%
13
%
社会福祉法人功寿会は、福祉サービスを必要とするものが、認知症グループホームのサービスを受け、社会的孤立の解消及び心身機能の維持、並びに生活の質の向上を図り、地域において必要な福祉サービスを総合的に提供されるように援助することを目的とする。
早番7:00~16:00 日勤9:00~18:00 遅番11:00~20:00 夜勤16:00~翌10:00
年2回ユニフォーム代支給 インフルエンザ予防接種代補助
「その人らしい」暮らしの形を桜の家で実現できるように、常に柔軟な発想と新しい知識でサービスの提供を行っています。少しずつコロナ前の生活に戻せるように努力中です。ご家族や友人知人などの面会も自由にできるようになりました。ありきたりですが、その人らしい穏やかで笑顔のあふれる暮らしが送れるように日々努力をしています。
重度化の指針及び看取りの指針をもとに、重度化や看取りに対応しています。
職員の知識と技術を向上させながら、入居者の皆さんが安全で安心な暮らしを継続できるように共に暮らすパートナーとしてサービスを提供していきます。
事業所の理念を毎日唱和し、入居者と接する時や迷った時の道しるべとしています。職員は認知症を自分事として捉え、どんなことも入居者主体で考え行動できるように日々研鑽を重ねています。今年度、床走行式と浴室用の介護リフトを1台ずつ導入し、入居者の安全安心な移乗と職員の身体的負担を軽減する取り組みを行っています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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