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社会福祉法人功寿会

グループホーム七ヶ浜桜の家

  • 宮城県宮城郡七ヶ浜町 / 東塩釜駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
もしかして :

ご入居者がゆったりと過ごせる施設づくりを行っています

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 146,200円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 146,200〜170,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 146,200円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 146,200円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 社保完備
      • 賞与あり

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グループホーム七ヶ浜桜の家の魅力

ご入居者がゆったりと過ごせる施設づくりを行っています

  • グループホーム七ヶ浜桜の家では、要支援2・要介護1~5の認定を受け、認知症の状態にある高齢者をサポートしています。
  • ご入居者がゆったりと楽しく過ごしていけるよう、家庭的なサービスを行っているグループホームです。
  • ご入居者一人ひとりを支援することで、心身機能の維持や社会的孤立感の解消に繋げています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

採用担当者に聞きました!

七ヶ浜桜の家の概要を教えてください。

当施設は定員18名の認知症対応型グループホームです。認知症の診断を受けている方のみを受け入れています。入居されている方の年齢層は90歳以上の方の割合が多いです。ここに入居される前は七ヶ浜町にお住まいだった方が多いため、もともとお知り合いだった、なんて場合もあります。職員も周辺から通っている場合が多いので、アットホームな雰囲気がある職場だと思います。

介護サービスを提供する際に心がけていることは何ですか?

当施設ではあくまでも生活を支援する一環として介助業務があると捉え、臨機応変に入居者様のサポートに入ります。そのため、日によって違うケアの仕方になりますし、日々「こうしたらもっと生活が楽になるかも」と考えながらケアを行うので、毎日新鮮な感覚を味わえると思いますよ。

    入居者様とは日々どんなことをして過ごしていますか?

    散歩や買い物、食事を一緒にするだけでなく、入居者様と一緒にお茶を飲むこともありますし、洗濯物を畳むこともあります。「生きていくうえで必要なことを一緒にやり、難しい部分はサポートに入る」ということを意識しながら過ごしていますね。

    どんな資格取得支援制度がありますか?

    取得後1年間は当施設で勤務してもらうという条件つきではありますが、当施設では実務者研修や介護福祉士の受講費用を法人側で全額負担しています。資格取得後1年未満で離職することも可能ではありますが、就業期間に応じた額を返還する必要があります。実際に、資格取得支援制度を活用して資格取得した職員もいますよ。

    残業はありますか?

    基本的に残業は多くありませんが、利用者様の状況や病状が優れない場合には1時間~2時間程度の残業が発生します。残業はできる人が行っていて、無理強いはしていません。お子さんがいる方など、早めに帰宅している人もいます。

    有給取得について教えてください。

    有給休暇は半強制的に取得してもらっています。自主的に有給休暇を取得するよう促しているのですが、あまり休みたがらない職員もいるので半強制的にお休みをとってもらっているんです。「忙しくてお休みがとれない」ということはありませんので、安心してください。

    入職時の教育体制を教えてください。

    当施設では新人職員の教育カリキュラムが組まれています。そのため未経験からでも介護職に就くことができます。早番や遅番の業務が一通りできるようになってから徐々に夜勤に入ってもらうようにしているので、1~2ヶ月は日勤のみの勤務です。

グループホーム七ヶ浜桜の家の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人功寿会 グループホーム七ヶ浜桜の家
施設形態
グループホーム
勤務地
宮城県宮城郡七ヶ浜町東宮浜字要害38-15
交通情報

JR仙石線 東塩釜駅

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 / 回

資格手当

資格手当: 1,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

調整手当あり

住宅手当: ~ 20,000円

介護職員処遇改善手当あり

認知症介護実践者研修等修了手当: 2,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

育児支援

セミナー参加費補助

給食費補助

ユニフォーム代支給

退職共済

健康診断

再雇用

運営事業者
社会福祉法人功寿会
代表者
理事長 内海功
URL
https://sakuranoie.org/facility/shichigahama/
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グループホーム七ヶ浜桜の家の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

海に囲まれた町なので、漁業・水産加工・造船などの海に関わる仕事をしていた方が多く、地元愛にあふれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

6

41

47

6

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 47

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

初めて介護の仕事をする職員が多く、それぞれの社会経験や得意分野を活かしつつ、認知症介護の専門職としてお互いに認め合い補い合える関係性を大切にしています。また、職員一人ひとりの健康状態や家庭の事情に配慮した柔軟な勤務体制が取れるように工夫しています。インドネシア人の介護職員2名在籍しています。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

13

20

27

27

13

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 27

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

運営方針

社会福祉法人功寿会は、福祉サービスを必要とするものが、認知症グループホームのサービスを受け、社会的孤立の解消及び心身機能の維持、並びに生活の質の向上を図り、地域において必要な福祉サービスを総合的に提供されるように援助することを目的とする。

勤務時間

早番7:00~16:00 日勤9:00~18:00 遅番11:00~20:00 夜勤16:00~翌10:00

福利厚生の状況

年2回ユニフォーム代支給 インフルエンザ予防接種代補助

提供サービス・対応について

「その人らしい」暮らしの形を桜の家で実現できるように、常に柔軟な発想と新しい知識でサービスの提供を行っています。少しずつコロナ前の生活に戻せるように努力中です。ご家族や友人知人などの面会も自由にできるようになりました。ありきたりですが、その人らしい穏やかで笑顔のあふれる暮らしが送れるように日々努力をしています。

介護サービスに関する特色等

重度化の指針及び看取りの指針をもとに、重度化や看取りに対応しています。
職員の知識と技術を向上させながら、入居者の皆さんが安全で安心な暮らしを継続できるように共に暮らすパートナーとしてサービスを提供していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

事業所の理念を毎日唱和し、入居者と接する時や迷った時の道しるべとしています。職員は認知症を自分事として捉え、どんなことも入居者主体で考え行動できるように日々研鑽を重ねています。今年度、床走行式と浴室用の介護リフトを1台ずつ導入し、入居者の安全安心な移乗と職員の身体的負担を軽減する取り組みを行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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