さわやかいわつき館の求人・転職・採用・募集情報 - さいたま市岩槻区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

施設は、特定施設サービス計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行うことにより、要介護状態等となった場合でも、当該特定施設入居者生活介護の提供を受ける利用者が当該特定施設においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにする。

【早番】07:00～16:00 【日勤】08:30～17:30 【夜勤】17:00～09:00 ※夜勤：月平均4～5回程度 時間外労働あり月10時間程度

休日制度:4週8休ローテーション制（週休2日） 年間休日117日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 GW休暇4月16～6月15日に3日間 夏季休暇7月16～9月15日に3日間 冬期休暇11月16～1月15日に3日間 リフレッシュ休暇4月1～3月31日に4日間 ※いずれも開始日に入社していることが条件となります。 ※リフレッシュ休暇については勤続1年以上が条件となりますが、 4/2～10/1の間に入社した方は10/2～4/1で2日間付与、 10/2～4/1の間に入社した方は4/2～10/1で2日間付与されます。

■保険 社会保険完備(雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険) ■給与に関する制度 昇給あり(年1回) ■研修サポート制度 研修制度(新人研修・管理者研修・現任者研修・初任者研修取得可等) ■その他福利厚生情報 保養施設(別府) 子女奨学金制度 確定拠出年金制度 従業員持株制度 定年制度:65歳 再雇用制度あり勤務延長あり 退職金共済未加入退職金なし 車通勤可 寮なし 保育施設・託児所なし ■外国人雇用実績あり

機能訓練。現状機能維持のための歩行、運動、体操の提供。 入浴は週に３回基本としてあります。 サービスで３時におやつを提供し水分摂取を促進します。 毎月、イベントを必ず実行します。（例：夏まつり、ケーキバイキング、節分の豆まき、お雛様など）

医療機関との連携を強固にし、入居者の安全を守ると同時に医療対応を必要とされる方の受入を可能にしている。

産学官の連携：九州歯科大学、北九州産業学術推進機構と口腔ケアや口腔トレーニングの指導に力をいれています。 社内資格、口腔ケア認定士制度あり。 九州大学、北九州産業学術推進機構と今後の人生の過し方についてケアプランの更に進化させた 人生の計画「ライフプラン」を作ります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供