さわやかなんよう館の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市港区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

従業者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その居宅において有する能力に応じ、自立した生活を営むことが出来るよう、入浴・排泄・食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能維持ならびに利用者の家族の身体的及び精神負担の軽減を図るものとする。

シフト制 早番：7：00～16：00 日勤：8：30～17：30 遅番：10：00～19：00 夜勤：17：00～9：00

４週８休制、有給制度。希望休があります。

昇給年１回、賞与年２回、社会保険完備、交通費規定支給、従業員持株会、確定拠出年金、子女奨学金、車通勤可（駐車場無料）

ご要望やご利用者様の状況に合わせて介助を致します。また、自立支援に力を入れておりますので職員と一緒に生活の中で体を動かして身体機能の低下や認知症予防を行っております。

医療機関との連携を強固にし、入所者の安全を守ると同時に医療対応を必要とされる方の入所を可能にしている。

定期的に職員の研修や勉強会を実施しております。資格の取得にも積極的です。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供