世田谷希望丘ホームの求人・転職・採用・募集情報 - 世田谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

30年4月にユニット型特養「世田谷希望丘ホーム」を開設。運営にあたり、青森県三沢市での社会福祉法人楽晴会として50年の実績を踏まえ、施設運営に当たっていく。社是である「介護の必要な人の上に立たず、その心に下りて為すを第一。社会の必要の外に在らず、その中に在りて為すを第二」を当事者と共に地域を耕し、当事者をして社会をを照らしていけるように運営していきます。

現在、最も新しいタイプの介護であるユニットケアを行っている施設であり、１１名の方が一つのご家族のようにお暮し頂いております。 全室個室となっており、プライバシー面も守られています。 ユニットケアの特徴として”馴染みの関係”が作りやすく、ご入居者様・スタッフ共にお互いを知った介護の提供が可能です。 どなたにおいても終末期が参りますが、特別な医療が無い限り、慣れたお住まいで”お看取り”をすることが可能で、その為の体制を整備しています。 医療面でも往診医（内科・歯科・皮膚科・精神科）がより定期的に診察を受けることが出来ます。 調剤薬局とも連携をしておりますので、薬剤も施設へ届けてくれています。

１ユニット１１名のユニットケアを提供しており、家庭的で馴染みの関係の作りやすい環境でのご生活を送って頂けます。
お看取りの体制も整備しており、医療の必要性が高くない場合は引っ越しをすることなく終の棲家としてお選び頂けます。

特別養護老人ホームに定められた法定研修の実施の他、入職時研修やスタッフ全員がいつでも閲覧可能な研修動画を導入しています。 各委員会（８委員会）にても研修を行っており、委員のメンバーより各ユニットへ発信されています。 外部研修としては世田谷区主催の研修などを中心に受講をしており、どのスタッフも希望をすれば受講をすることが出来ます。 その他、外部講師を呼んでの研修（法令面や接遇など）なども実施しています。 実務者研修や介護福祉士の受験講座などの支援も行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供