だんらん世田谷の求人・転職・採用・募集情報 - 世田谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

マザアスホームだんらん世田谷は、「介護を通じて人づくり、暮らしづくり、社会づくり」を目指しております。
命を預かる仕事の責任と緊張の中、財産としての人づくり（人財）を第一に考え、単に施設という発想ではなく暮らしのある「住まい」づくりを展開し、ひいては介護を通じて社会貢献に寄与したいとの願いが込められています。
介護は当事者にしかわからない部分がある上、ご家族の関係や要介護者の状態などにより百人百通り、同じ状況はありません。
家族だけでは解決できない部分を介護の専門家としていかにサポートできるか。私たちは、これまでのノウハウとご利用の皆様の思いを胸に、ご入居者・ご家族・スタッフ、かかわるすべての人に「納得」「満足」「継続」を提供できる事業所でありたいと思います。

ホームをご入居者の方々の“第二の家”と考え、食事作り・洗濯・掃除などの日々の動作を生活リハビリとして個々の方が出来る範囲で行って頂いております。 また、地域との繋がりを重視し、散歩・買物等には近隣のお店にご入居者と出向いております。

日常生活を支援するだけではなく、残存する心身ともに機能の衰えを軽減するために、楽しみながら出来るレクレーションを企画し実施する。また、認知症の特徴を十分に把握した設計施工による暮らし易い住環境をご入居者様に、そして、介護職員には介護サービスを行い易い職場環境を提供する。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供