介護付有料老人ホーム神戸〈ゆうゆうの里〉の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.事業者は、特定施設サービス計画及び介護予防特定施設サービス計画に基づき、要介護者等及び心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた自立した生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事等の介護、その他日常生活上のお世話、機能回復訓練及び療養上のお世話をいたします。
2.当該事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの連携を図り、安定的かつ継続的な事業の運営に努めます。
3.事業者は、その運営に当たっては提供した指定特定施設入居者及び指定介護予防特定施設入居者生活介護に関する利用者からの苦情に関して、市町村等が派遣する者が相談及び援助を行う事業、その他市町村が実施する事業に協力するよう努めます。

1、六甲山系の景観、豊かな緑、美味しい空気ときれいな水、神戸〈ゆうゆうの里〉には心癒される自然があふれています。施設内には多くの樹木が育ち森林浴やバードウォッチングも楽しむことができます。また、施設内の遊歩道や近隣には散策ルートが多数あり、自然と共に過ごす時間を満喫していただけます。 2、同一敷地内に財団の診療所が併設されており、夜間、休日も医師が常勤体制で勤務、ご入居者の緊急時にも対応が出来ます。また、介護と連携した看取り支援体制も充実しています。 3、食堂は自前で厨房を運営しています。委託厨房が多い中、自前で運営することにより管理栄養士の指示を直ぐに献立に反映することが出来、また食材の仕入れルートも明確化になり食の安全に繋がっています。嚥下が困難な方にも食べる楽しみをいつまでも続けていただきたいとの思いから、ソフト食を独自に開発、併せてレシピ集のブックレットを発刊し普及にも力を入れています。 4、活動的で豊かな人生を楽しんでいただくためにアスレッチクジムトレーニング、コンシェルジュサービスを提供しています。 5、地元の保育園児と入居者が敷地内の農園で野菜栽培などを通じて交流、地元の高校生とは音楽、踊り、茶道などのイベントを開催、また地元の大学生の研修受け入れなどで交流を図っています。 6、地元自治会の防災、福祉コミュニティに参加して、地域との関係を構築しています。自治会主催の夏祭りなどのイベントに参加し、一方でゆうゆうの里が開催する入居者向けの講演会やイベントを地域に開放することにより共生を図っています。

神戸〈ゆうゆうの里〉では、ご入居いただいてから生涯にわたり、皆様お一人おひとりの心身の状態にあわせて必要なケアを提供いたします。また、ご入居者の皆様により長く自立した生活を送っていただく為の支援を基本とし、ご本人の自立意思を尊重した介護や支援を提供いたします。

1、食事、サービスについての満足度アンケートの実施・分析を行っています。 2、各部署での業務改善・サービス向上を目指した「職員実践研究発表会」を開催して個々のレベルアップにつなげる取り組みを行っています。 3、財団内での研修会・人事交流を通じてサービスの質を上げる取り組みを例年行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供