介護老人保健施設五十忠の求人・転職・採用・募集情報 - 東大阪市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人ほほえみ福祉会

介護老人保健施設五十忠

大阪府東大阪市 / 瓢箪山駅

駅近

もしかして :

心休まる施設内で、その方に合わせたケアを行っています。

求人情報

- 介護老人保健施設
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,300〜1,400円
      
      必要資格介護福祉士
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- 通所リハビリテーション
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 215,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      高給与
      
      社保完備
      
      賞与あり
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    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 202,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 192,000〜250,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設五十忠の魅力

心休まる施設内で、その方に合わせたケアを行っています。

落ち着きのある施設づくりとして、建築設計にこだわった介護老人保健施設五十忠。快適で、心が休まる住環境の提供に努めています。
医療・看護の專門スタッフによる指導のもと、在宅復帰に向けた機能訓練を実施。生活援助や健康管理も行い、総合的なサービスの提供に努めています。
ご利用者およびそのご家族の声に耳を傾けることで、その方に合わせたケアを実現。“笑顔”と“できること”を増やす取り組みを行っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

介護老人保健施設五十忠の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人ほほえみ福祉会介護老人保健施設五十忠
施設形態: 訪問リハビリテーション / 老人デイサービスセンター / 通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 老人短期入所施設
勤務地: 大阪府東大阪市御幸町3-34
交通情報: 近鉄奈良線瓢箪山駅徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

特別休暇

夏季休暇

冬季休暇

慶弔休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 2,000円 ~ 30,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当あり

処遇改善手当: 9,000円 ~

職務手当: 5,000円 ~ 15,000円

皆勤手当: 10,000円

処遇改善A手当あり

処遇改善B手当あり

処遇改善C手当あり

ベースアップ支援手当: 9,000円 ~

特定処遇改善加算手当: 5,000円 ~

業務手当: 5,000円 ~ 15,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

定年制度:66歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人ほほえみ福祉会

代表者

理事長濵田崇嘉

URL

https://hohoemi-fukushi.jp/itochuu/

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特別養護老人ホームラプラージュ老人デイサービスセンターいちご

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

4%
要支援2

5%
要介護1

13%
要介護2

30%
要介護3

20%
要介護4

20%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
9

%

75-84歳
57

%

85-94歳
30

%

95歳-
3

%

職員体制について

他施設からの転職組で構成されており、平均年齢は高いが介護の経験も豊富である。若年層の受け入れを強化し次世代の人材育成が進んでいないという課題が残っている。

現在の職員の総数

9 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

30代
13

%

40代
50

%

50代
25

%

60代〜
13

%

運営方針

当施設は、利用者の心身機能の回復を図る目的を達成する為、通所者の意思及び人格を尊重し通所者の立場に立って、それぞれの状態に応じた医療、リハビリ、看護、介護サービス、相談業務を提供し明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行っております。またサービスの提供にあたっては、利用者の所在する市町村、地域包括センター、その他の保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとします。

勤務時間

8時15分～17時30分まで。業務の効率化や質の高いケアを行うために、デイ配属のスタッフは昼食時60分に加え別途15分（合計75分）の休憩時間を与えている。

休暇制度の内容および取得状況

有給消化率ほぼ100％。全スタッフ8名の内1名が2日の抹消となった。業務の効率化を図り、無駄な残業を避け有給消化率100％を目指してまいります。

福利厚生の状況

施設全体で行う忘年会等のほかに、所属毎に食事会等を不定期ながらも開催するよう提唱している。

提供サービス・対応について

理学療法士2名を増員しました。リハビリテーション提供体制加算の算定により、リハビリの充実を図っております。

介護サービスに関する特色等

利用者の心身機能の回復を達成させるため、それぞれの職種が連携し利用者の意思と人格を尊重しながら状態に応じた医療、看護、介護、相談サービスを提供し、明るく家庭的な雰囲気を有した結びつきの強いサービスを行う。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善