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株式会社社会福祉総合研究所

ロイヤルレジデンス鵠沼

  • 神奈川県藤沢市 / 本鵠沼駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

看護師24時間常駐型の住宅型有料老人ホーム。万全の医療体制により、重度介護者の受け入れにも対応。

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ロイヤルレジデンス鵠沼の魅力

看護師24時間常駐型の住宅型有料老人ホーム。万全の医療体制により、重度介護者の受け入れにも対応。

  • ロイヤルレジデンス鵠沼は、小田急江の島線「本鵠沼駅」徒歩約3分の好立地に位置する住宅型有料老人ホームです。緩和ケアを必要とする重度介護者や難病の方、在宅医療が必要な方などの入居に対応されています。こちらの施設の大きな特徴は、同一建物内に訪問介護ステーションを併設していること。協力医療機関によるバックアップ体制に加え、24時間看護師常駐を実現し、より安心・快適な暮らしを入居者の方に提供されています。居室総数は20室以下と小規模。母体の「株式会社社会福祉総合研究所」オリジナルの家具を採用し、心地よい環境づくりに努めている施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ロイヤルレジデンス鵠沼の施設・法人概要

施設名
株式会社社会福祉総合研究所 ロイヤルレジデンス鵠沼
施設形態
訪問介護事業所 / 有料老人ホーム
勤務地
神奈川県藤沢市本鵠沼2-10-25
交通情報

小田急江ノ島線 本鵠沼駅 徒歩3分

休日・休暇

年間休日 : 116日

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

夏季休暇

年末年始休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

処遇改善手当あり

処遇改善Ⅲ手当あり

処遇改善Ⅱ手当あり

処遇改善等加算3あり

夜勤加算手当: 10,000円

処遇改善加算2あり

処遇改善加算1あり

深夜手当あり

8H超割増手当あり

年末年始手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

表彰制度

再雇用

制服貸与

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

16名

運営事業者
株式会社社会福祉総合研究所
代表者
秋元 孝則
URL
https://syasouken.com/royal-residence-kugenuma/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ターミナルケアをお望みの方、ガン末期、緩和ケアが必要な方、胃ろう・インスリン注射・人口透析・気管切開を使用された在宅医療の必要な方等がご利用いただいております。 併せて、難病の方、重度認知症の方もいらっしゃいます。 比較的重度介護者の方が多くご利用されています。

ご利用者の総数

8 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    88%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

7

11

21

43

18

  • -64歳
  • 7

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 43

    %

  • 95歳-
  • 18

    %

職員体制について

本事業所の介護員は、介護技術はもとより、接遇に関して特化した才能を有し常にご利用者様第一を心掛けるように日々自己研鑽をしております。 又、日々自己及びお互いを評価し合うことで全体の介護の質向上につながると共に、日々変化をする介護の必要性に関するミーティングやカンファレンスを随時行っております。 医療的なケアの必要度の高い施設の職員であることの認識もあり、それぞれが高い好奇心をもって学び、それが実務では大きな気付きにつながる事が多々あります。 常に、ご本人とご家族のお気持ちに寄り添うような温かなサービスを提供しております。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

7

10

41

31

10

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 41

    %

  • 50代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

株式会社社会福祉総合研究所は、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅事業とそれに付随する介護保険事業を通じて、「ご利用者様・ご家族・地域の皆様」の生活の向上に寄与すべく努めます。

勤務時間

シフト制

休暇制度の内容および取得状況

4週8休・年間休日116日・有給休暇

福利厚生の状況

社会保険完備厚生年金雇用保険退職金

提供サービス・対応について

施設に併設した訪問介護ステーションとして、24時間常住している看護師とともに、ご入居されているご利用者様おひとりおひとりの状況に合わせてて、心穏やかに安心して生活できる環境を提供できるように、サービスをさせて頂きます。 訪問時間以外にも、ご相談に応じご利用者様の生活環境に必要なケアを実施いたします。

介護サービスに関する特色等

系列の訪問看護事業所と連携をとりながらガン末期・緩和ケアが必要な方・終末期ケアが必要な方・重度介護者の方・在宅医療が必要な方・難病の方をお迎えします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護保険の在宅サービスのみならず、障害福祉サービスの利用により必要なサービスを必要なだけ使うことができます。 24時間365日常駐している看護師による医療との連携により、緊急時にも早急な対応が可能です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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