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求人情報

    • サービス付き高齢者向け住宅

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000220,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 130,000160,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備

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サービス付き高齢者向け住宅 ウィズ茅野の施設・法人概要

施設名
株式会社ソーシャル・ネットワーク サービス付き高齢者向け住宅 ウィズ茅野
施設形態
サービス付き高齢者向け住宅
勤務地
長野県茅野市宮川11005
交通情報

JR中央本線(東京~塩尻) 茅野駅 車5分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当

資格手当: 7,000円 ~ 18,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 24,500円

オンコール手当あり

住宅手当: 10,000円 ~ 20,000円

扶養手当: 10,000円 ~ 36,000円

処遇改善手当: 16,000円

調整給: ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ソーシャル・ネットワーク
設立年月(事業所)
2013/06/16
代表者
代表取締役 中山禎二
同じ法人の施設
サービス付き高齢者向け住宅 ウィズ安曇野 介護付有料老人ホーム ウィズ塩尻 介護付有料老人ホーム ウィズ諏訪 住宅型有料老人ホーム ウィズ筑摩 介護付有料老人ホーム ウィズ村井
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

少しずつお元気になられる方が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    32%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

8

22

42

25

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 25

    %

職員体制について

幅広い年齢の方が活躍されています。

現在の職員の総数

28

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

6

16

35

32

10

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 16

    %

  • 40代
  • 35

    %

  • 50代
  • 32

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

ご入居者様が安心して生活できる住環境を提供し、保健福祉医療分野との連携を強化して、ご入居者様の生活を大切に考える。

提供サービス・対応について

ご入居者様の自立支援を積極的に推進しています。

介護サービスに関する特色等

区費をいただくことにより、地域連携を図り閉塞感がなく交流の幅を広げる。農作業等をすることにより、自宅での生活の延長を
目指す。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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