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社会福祉法人緑水会

芦屋アラベラの家の求人情報

  • 兵庫県芦屋市 / 芦屋川駅

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協力医療機関が近くに立地。24時間365日の見守りを実施しています。

  • 芦屋アラベラの家は、特別養護老人ホームと小規模多機能型居宅介護サービスを実施する施設です。
  • 館内は開放的でエレガントな雰囲気。ホテル式の玄関や共同生活スペース、明るいデイサービス用スペースなどを完備しています。
  • 協力医療機関が施設から近いほか、24時間365日スタッフが常駐。認知症の方や介護度の高い方の受け入れ、看取り介護にも対応しています。

施設の詳細情報

芦屋アラベラの家の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人緑水会 芦屋アラベラの家
施設形態
老人デイサービスセンター / 小規模多機能型居宅介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 有料老人ホーム
勤務地
兵庫県芦屋市朝日ヶ丘町9-1
交通情報

阪急神戸本線 芦屋川駅 徒歩15分

休日・休暇

慶弔休暇

夏季休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: 30,000円

扶養手当: 5,000円 ~

処遇改善手当: 26,000円 ~ 40,000円

住宅手当: ~ 30,000円

オンコール手当: 2,000円 ~

役職手当あり

職務手当: 10,000円

特定処遇改善手当: 5,000円 ~ 20,000円

深夜割増手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

退職金

昇給(介護支援専門員:1回 1年につき)

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

57名

運営事業者
社会福祉法人緑水会
代表者
大西 孝男
URL
http://www.arabella.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・70代から101歳まで幅広い年代のご利用者様が入居されています。いろいろな状態の方がお住まいいただけます。3Fは認知症並びに重度疾患対応。4Fは比較的お元気な方が御入居頂いております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

8

16

72

4

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 16

    %

  • 85-94歳
  • 72

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

・10代から60代まで幅広い年代の職員が、楽しく時を過ごせる様に心がけ職務に励んでおります。男女比率は3:2の割合で男性職員の方が多く。頼もしい施設です。

現在の職員の総数

21

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

20

33

13

20

13

  • 20代
  • 20

    %

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

ご利用者について

現在要支援1~要介護5の方々まで幅広くご利用いただいている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    15%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    15%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

8

25

67

0

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

職員体制について

ホスピタリティの向上をめざし、全職員が親切・丁寧な対応を実践している。

現在の職員の総数

16

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

21

7

21

14

36

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 7

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • ・利用者様とお話する時間を大切に、寄り添いのコミュニケーションを大切にして沢山の笑顔が見れる様な信頼関係を結び安全安心に生活して頂く様に、丁寧な介護を行なっております。

施設の提供サービス・
対応について

  • アクティビティの幅を広げるように努めている。遠足など外部の社会資源の活用にも力を入れている。個々のご利用者に応じた柔軟なサービス提供を行っている。

サービス向上に向けた
取り組み

・トランスファの研修や困難事例のフロア会議、カンファレンスを行い統一したケアを心掛けております。

サービス向上に向けた
取り組み

ホスピタリティの向上を目標に掲げ、そのためにはどのような研修が必要であるか、介護職員に提案してもらいそれに基づいた研修を定期的に行いスキルアップに努めている。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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    きらケアを運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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