ゆめの園りふれ中野林の求人・転職・採用・募集情報 - さいたま市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．事業の実施に当たっては、利用者である要介護者等の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
２．事業所の訪問介護員等は、要介護者当の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう訪問介護計画を作成し、計画に沿って、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
３．事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供するとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

９パターンのシフトによる８時間の基本勤務

年間休日１１４日有給休暇（初年度１０日）

資格取得支援制度：介護職員初任研修修了者30,000円、介護福祉士・社会福祉士等合格者50,000円、等 勤続5年旅行：韓国・グアム・台湾、等

ケアプランをもとに介護計画書を作成し、利用者様の同意のもとにサービスを行ないます。 利用者様の自立支援を目標にサービスを行なっております。 月１回のヘルパー研修（前年度からコロナ渦のため集合またはテレビ電話研修中心）を通してサービスの向上を行っております。 介護保険、障がい者の訪問介護を行っています。

快適な在宅生活を続ける為に、そのご家庭にヘルパーが出向き、ご利用者様が『楽しく』『安心した』日常生活を過ごす為のお手伝いを致します。お年寄りや、身体不自由者の方だけでなく、ご家族の健康を保つ事も重要です。ご家族の留守中は長時間の滞在をしますので、手厚い介護を必要とされる場合も安心です。年末年始や突発的な事情にも対応いたします。

毎月１回ヘルパー研修を開催し（前年度に続き今年度もコロナ渦のため集合またはテレビ電話研修中心）ヘルパーの知識や介護技術の向上を図っております。 サービス提供責任者がヘルパーに同行して指導を行っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善