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社会福祉法人北友会

特別養護老人ホームフレシール岩槻

  • 埼玉県さいたま市岩槻区 / 岩槻駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
もしかして :

ユニット型の個室で、きめ細やかなサービスが提供されています

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 226,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 218,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 270,000〜295,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 高給与
      • 年間休日120日以上
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 218,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 218,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 173,000〜189,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 270,000〜295,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 高給与
      • 年間休日120日以上

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,196円〜

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,196円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 日勤

      時給 1,196円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,196円〜

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可

    生活相談員 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 330,000円〜 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 社保完備

    管理職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 235,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 週休2日
      • 社保完備

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特別養護老人ホーム

助産師 / 正社員

    • 日勤

    月収 340,000円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 社保完備
    • 年間休日120日以上

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 320,000円〜 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 高給与
    • 社保完備
    • 年間休日120日以上

特別養護老人ホームフレシール岩槻の魅力

ユニット型の個室で、きめ細やかなサービスが提供されています

  • 特別養護老人ホームフレシール岩槻は、さいたま市岩槻区にある特別養護老人ホーム。入居定員は約90名です。
  • 居室は全てユニット型の個室。一人ひとりに合わせたきめ細やかなケアで、ご入居者がその人らしい暮らしを送れるよう支援しています。
  • ご入居者の満足につながる、より高品質なサービスを目指す同施設。職員は、一つひとつの行動を大切に考え、サービスの質向上に取り組んでいます。

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採用担当者に聞きました!

フレシール岩槻の特徴を教えてください。

当施設は88床のユニット型特別養護老人ホームです。利用者様の平均年齢は82~83歳前後、平均介護度は3強です。医療処置が必要な方は少なく、状態が落ち着いている利用者様が多く入居しています。1ユニット11名で、1フロアに2ユニットの居室があります。看護師はフロアごとに配置されていますが、介護職員はユニットごとに配属され、日中は3名前後で対応しています。

どのような介護職員の方が勤務していますか?

介護職員は全体で約40名勤務しています。平均年齢は40代前半ぐらいで、男性職員も3割ほど在籍しています。経験や資格があって入職してきた職員は6割程度で、ほかは無資格・未経験で入職した職員です。もくもくとまじめに業務に取り組んでいる方がたくさんいますよ。子育てが落ち着いた世代も多く活躍しています。

    入職後の教育はどのように行われていますか?

    教育者をつけてOJTで教育を実施しています。早番・日勤・遅番・夜勤と4つの時間帯の勤務に慣れるまで教育をしていきます。月に一度研修会を実施するようにしていて、困っていることなど現場の意見を吸い上げて、業務に活かせるような研修ができるように努めていますよ。資格取得制度もあり、毎年数名の職員が資格取得に挑戦しています。

    お休みや残業時間に関してはいかがですか?

    お休みはとても取りやすい環境ですよ。公休が月10日ほどあり、年間休日も約120日と多めに支給しています。このお休みに加え、職員は自由に有給を申請しています。残業時間に関しては10時間前後です。急なお休みなどで職員の人数が少ないときは残ることもありますね。

    どのような方が向いていますか?

    技術や経験よりも、社会人としてのマナーや接遇がしっかりしている方が向いていますね。人対人での関わりなので、ある程度相手への尊厳などを大切にできる方に来ていただきたいです。人とのつながりを大切にできる点や、利用者様一人ひとりに合わせた個別ケアができる点はやりがいにもつながると思います。

    求職者の方へ、一言お願いします。

    当施設はお休みを充実させ、ワークライフバランスを保ちながら勤務できる環境づくりに力をいれています。職員それぞれの意見も取り入れながら、利用者様に快適に過ごしていただける施設でいられるように努めている職場です。一緒に前向きにお仕事をしてくださる方をお待ちしています。

特別養護老人ホームフレシール岩槻の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人北友会 特別養護老人ホームフレシール岩槻
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区加倉190
交通情報

東武野田線 岩槻駅 徒歩19分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

誕生日休暇

勤労感謝休暇

有給休暇

介護休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 / 回

資格手当

資格手当: 20円 ~ 50円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 40,000円

処遇改善手当あり

職務手当あり

日祝手当あり

住宅手当: ~ 20,000円

皆勤手当: 10,000円

早遅⼿当: 500円

⼟⽇祝⼿当: 200円

子供手当あり

地域手当あり

業務手当: 3,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

正職員登用制度

育児支援

引越し助成金制度

表彰制度

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人北友会
設立年月(事業所)
2016/04/01
代表者
理事 鶴田正行
URL
https://www.swc-hokuyukai.jp/flechir-iwatuki/
同じ法人の施設
障害福祉サービス事業所 カーサ岩槻 特別養護老人ホームアフェクシオン市川
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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特別養護老人ホームフレシール岩槻の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    5%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    42%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    16%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

5

21

71

3

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 71

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

現在の職員の総数

67 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

23

22

23

20

12

  • 20代
  • 23

    %

  • 30代
  • 22

    %

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 12

    %

運営方針

多様な福祉サービスの担い手としての責務を十分認識し、より高度な専門性を駆使してご利用者が満足できるサービスを提供します。
職員は基本的な心構えや日常の行動の在り方を考え、地域や利用者やご家族の期待に応える努力をし、地域社会の一員として社会福祉の充実を目指します。
サービスの質と向上と安定的な提供を確保できるよう堅実かつ効率的な経営に努めます。

介護サービスに関する特色等

ユニット型で、利用者様お一人お一人に合わせたきめ細やかなケアを実施。設備が整う綺麗で広々とした環境の中、ご自分らしい生活が出来るよう支援しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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