
社会福祉法人北友会
ユニット型の個室で、きめ細やかなサービスが提供されています
直接質問しづらいこと
もお任せください!
ユニット型の個室で、きめ細やかなサービスが提供されています
フレシール岩槻の特徴を教えてください。
当施設は88床のユニット型特別養護老人ホームです。利用者様の平均年齢は82~83歳前後、平均介護度は3強です。医療処置が必要な方は少なく、状態が落ち着いている利用者様が多く入居しています。1ユニット11名で、1フロアに2ユニットの居室があります。看護師はフロアごとに配置されていますが、介護職員はユニットごとに配属され、日中は3名前後で対応しています。
どのような介護職員の方が勤務していますか?
介護職員は全体で約40名勤務しています。平均年齢は40代前半ぐらいで、男性職員も3割ほど在籍しています。経験や資格があって入職してきた職員は6割程度で、ほかは無資格・未経験で入職した職員です。もくもくとまじめに業務に取り組んでいる方がたくさんいますよ。子育てが落ち着いた世代も多く活躍しています。
入職後の教育はどのように行われていますか?
教育者をつけてOJTで教育を実施しています。早番・日勤・遅番・夜勤と4つの時間帯の勤務に慣れるまで教育をしていきます。月に一度研修会を実施するようにしていて、困っていることなど現場の意見を吸い上げて、業務に活かせるような研修ができるように努めていますよ。資格取得制度もあり、毎年数名の職員が資格取得に挑戦しています。
お休みや残業時間に関してはいかがですか?
お休みはとても取りやすい環境ですよ。公休が月10日ほどあり、年間休日も約120日と多めに支給しています。このお休みに加え、職員は自由に有給を申請しています。残業時間に関しては10時間前後です。急なお休みなどで職員の人数が少ないときは残ることもありますね。
どのような方が向いていますか?
技術や経験よりも、社会人としてのマナーや接遇がしっかりしている方が向いていますね。人対人での関わりなので、ある程度相手への尊厳などを大切にできる方に来ていただきたいです。人とのつながりを大切にできる点や、利用者様一人ひとりに合わせた個別ケアができる点はやりがいにもつながると思います。
求職者の方へ、一言お願いします。
当施設はお休みを充実させ、ワークライフバランスを保ちながら勤務できる環境づくりに力をいれています。職員それぞれの意見も取り入れながら、利用者様に快適に過ごしていただける施設でいられるように努めている職場です。一緒に前向きにお仕事をしてくださる方をお待ちしています。
東武野田線 岩槻駅 徒歩19分
駐車場あり(無料)
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
育児休暇
誕生日休暇
勤労感謝休暇
有給休暇
介護休暇
夜勤手当: 8,000円 / 回
資格手当: 20円 ~ 50円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 40,000円
処遇改善手当あり
職務手当あり
日祝手当あり
住宅手当: ~ 20,000円
皆勤手当: 10,000円
早遅⼿当: 500円
⼟⽇祝⼿当: 200円
子供手当あり
地域手当あり
業務手当: 3,000円
退職金
昇給
資格取得支援制度
正社員登用
研修制度
再雇用
正職員登用制度
育児支援
引越し助成金制度
表彰制度
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
5%
要介護2
14%
要介護3
42%
要介護4
22%
要介護5
16%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
5
21
71
3
5
%
21
%
71
%
3
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
23
22
23
20
12
23
%
22
%
23
%
20
%
12
%
多様な福祉サービスの担い手としての責務を十分認識し、より高度な専門性を駆使してご利用者が満足できるサービスを提供します。
職員は基本的な心構えや日常の行動の在り方を考え、地域や利用者やご家族の期待に応える努力をし、地域社会の一員として社会福祉の充実を目指します。
サービスの質と向上と安定的な提供を確保できるよう堅実かつ効率的な経営に努めます。
ユニット型で、利用者様お一人お一人に合わせたきめ細やかなケアを実施。設備が整う綺麗で広々とした環境の中、ご自分らしい生活が出来るよう支援しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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