ワイケア中原の求人・転職・採用・募集情報 - 川崎市高津区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.通所介護従事者は、要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、更に利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
2.利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に努め、その目標を設定し計画的に行う。
3.利用者の意見及び人格を尊重し、常に利用者の立場でサービスの提供に努めるものとする。
4.指定通所介護の提供に当たっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者またはその家族に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行い、指定通所介護の提供の終了に際しては、利用者またはその家族に対し、適切な指導を行うと共に居宅介護支援事業者への情報提供を行う。

７時～１９時（８時間勤務）

季節休あり（正社員）

退職金制度あり。（中小企業退職者共済加入）

○感染症・食中毒
○災害対策
○身体拘束
○事故防止（ヒヤリハット）
○倫理と法令遵守
等の研修を実施。

①365日年中無休です。介護保険内通所介護は9：00～17：00になります。
②目配り・気配り・心配りの三配りができる少人数制（定員10名）のため、職員配置は通常の約2倍（ご利用者様2.5：スタッフ1）です。
③ご利用者様のお好きな時間に職員がマンツーマンで対応する個浴ケアを実施しています。
④ご自宅と同じように寛げる住環境・空間でご利用できます。
⑤掃除・洗濯・料理・散歩等の豊富な生活リハビリ実践や認知症高齢者への効果的ケアと認知症予防への取り組みを行っています。

年間研修計画に沿った職員研修を実施

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供