特別養護老人ホームひだまりの求人・転職・採用・募集情報 - 北九州市小倉北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「人と地域力を育み繋ぐひだまりの家」を理念に掲げ、ご利用者様、ご家族様、地域の方々とともに、「ひだまり」のような笑顔とぬくもりあふれる福祉拠点を目指しご利用者様の意思と自己決定を尊重した「出来ることを妨げない介護」を目指します。

①7:00～16:00②8:30～17:30③10:00～19:00④13:00～22:00⑤22:00～7:00

年休消化90％以上。

寮社宅規定

地域密着型複合施設として、1階は地域交流スペースやキッズコーナーを開放し、赤ちゃん連れの母親が気楽に立ち寄れる雰囲気を整え、災害時には、地域住民の一時避難場所としての提供にも取り組んでいる。
入浴の充実を図るために、座位式個浴、リフト式個浴、リクライニング型個浴、ストレッチャー浴を設置し、ご利用者様が重度化しても安心して入浴できる体制と職員の介護労働の軽減にも取り組んでいる。
身体拘束、虐待防止委員会を設け、会議や申し送り時に職員間で話し合い、職員1人ひとりが自覚し、身体拘束や虐待のない介護の実践に取り組んでいる。
ユニットケア個室は、プライバシーに配慮した介護サービスの提供を行っている。

毎月園内研修を実施し、法人の一員として統一した知識を持ってサービス提供が出来るよう努めています。本年度はオンライン研修セミナーを、管理者・リーダー・介護士向けに毎月実施。参加出来ないスタッフも見逃し配信を受講し、スキルアップと知識の向上を目指し日々努力しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供