グループホーム光の求人・転職・採用・募集情報 - 田川郡川崎町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

医療法人長主病院が運営する指定認知症対応型共同生活介護が行う事業の適切な運営を確保する為に、事業者の管理者や介護職員が、要支援２、要介護状態にあって認知症にある高齢者に対し適切なサービスの提供する事を目的とする。
事業者の従業員は、共同生活において家庭的な環境の下で利用者が尊厳を保持し、能力に応じ自立した日常生活を営むことができる様に努める。地域や家族と共に結びつきを重視した運営を行い、市町村、保険医療サービス等の密接な連携に努める。

①病院併設なので緊急時に限らず常時医療連携が可能。個々人の身体状態に合わせた適切な医療管理が可能です。そのためご家族様に安心して頂けます。 ②入居者の心身状態に合わせた個別ケアをします。 ③ちぎり絵教室をはじめとした趣味活動の取り組みや買い物等の外出支援を積極的に行っている。

共同生活において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で入浴、排泄、食事等の介助その他の日常の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその能力に応じ自立した日常生活を営むことができる様に支援する。

認知症実践者研修・実践者リーダー研修・新任者研修・実務者研修の取得・喀痰吸引研修・広報担当者研修・高齢者虐待防止研修・認知症サポーター養成講座・感染症予防研修熱中症予防研修・認知症の理解とケア・介護理念及び倫理の理解・看取りケアについて

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供