医療法人ひまわり会

グループホーム光

正社員
日勤・夜勤両方

福岡県田川郡川崎町田原1121
JR日田彦山線池尻駅徒歩12分

月収	168,000円〜 185,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	グループホーム

社保完備
賞与あり

グループホーム光の

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グループホーム光の魅力

充実した研修で広く学べる環境♪

グループホーム光は、入居者さまの心身の状況や希望に寄り添う方にマッチします。ユニットごとの少人数ケアで、一人ひとりと目線を合わせたサポートができるでしょう。また、隣接する病院との連携が図られており、心強い環境で業務に取り組める点もメリットです。
グループホーム光では、スタッフの資質向上のための研修が行われています。認知症ケアや看取りケア、ユマニチュード、高齢者の食事・栄養など、研修テーマも豊富です。業務に必要な知識をしっかり習得できます。

グループホーム光の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】06:00~15:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】12:00~21:00
【夜勤】21:00~06:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収168,000~185,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（300000円）

300,000円〜400,000円（前年度実績）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~5,000円

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : 4週8休

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1月あたり500円〜1,000円（前年度実績）)
退職金制度なし

業務内容

◎グループホームでの業務になります（２ユニット２名）
・日常生活の介助

◆交替制の勤務で１か月に夜勤が３～４日あります
　（夜勤手当は別途支給）
＊日勤、夜勤はどちらも８時間勤務になります
＊就業時間の相談可

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

福岡県田川郡川崎町田原1121(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

JR日田彦山線池尻駅徒歩12分

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

地域の住人であり、認知症を発症しながらもご自分の能力を発揮し自由にのびのび生活できる方が多く入所されている

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

18%
要介護2

24%
要介護3

12%
要介護4

35%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

6

61

33

75-84歳
6

%

85-94歳
61

%

95歳-
33

%

職員体制について

内部研修・外部研修でスキルアップを図り、職員が活き活きと働いています。年齢層も幅広く入居者の方の要望にも柔軟に対応しいます。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

9

13

22

26

30

20代
9

%

30代
13

%

40代
22

%

50代
26

%

60代〜
30

%

運営方針

医療法人長主病院が運営する指定認知症対応型共同生活介護が行う事業の適切な運営を確保する為に、事業者の管理者や介護職員が、要支援２、要介護状態にあって認知症にある高齢者に対し適切なサービスの提供する事を目的とする。
事業者の従業員は、共同生活において家庭的な環境の下で利用者が尊厳を保持し、能力に応じ自立した日常生活を営むことができる様に努める。地域や家族と共に結びつきを重視した運営を行い、市町村、保険医療サービス等の密接な連携に努める。

提供サービス・対応について

①病院併設なので緊急時に限らず常時医療連携が可能。個々人の身体状態に合わせた適切な医療管理が可能です。そのためご家族様に安心して頂けます。 ②入居者の心身状態に合わせた個別ケアをします。 ③ちぎり絵教室をはじめとした趣味活動の取り組みや買い物等の外出支援を積極的に行っている。

介護サービスに関する特色等

共同生活において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で入浴、排泄、食事等の介助その他の日常の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその能力に応じ自立した日常生活を営むことができる様に支援する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症実践者研修・実践者リーダー研修・新任者研修・実務者研修の取得・喀痰吸引研修・広報担当者研修・高齢者虐待防止研修・認知症サポーター養成講座・感染症予防研修熱中症予防研修・認知症の理解とケア・介護理念及び倫理の理解・看取りケアについて

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム光の施設・法人概要

施設名

医療法人ひまわり会グループホーム光

施設形態

グループホーム

勤務地

福岡県田川郡川崎町田原1121

交通情報

JR日田彦山線池尻駅徒歩12分

運営事業者

医療法人ひまわり会

併設されているサービス

医療法人　ひまわり会長主病院。２４時間体制で緊急時医師看護師と連絡をとり適切な処置が出来る。皮膚科、耳鼻科　内科などの受診が可能

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