若久園グループホームの求人・転職・採用・募集情報 - 八女郡広川町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1、御利用者様のあるがままを受け入れ、自立支援を目指した介護をします。
2、穏やかな暮らしを大切にした生活空間を提供します。
3、地域の人達とふれあい、地域に愛される地域密着型の施設を目指します。

早出７時００分～１６時００分（休憩１時間） 日勤９時００分～１８時００分（休憩１時間） 遅出１０時００分～１９時００分（休憩１時間） 夜勤１６時３０分～９時３０分（休憩１時間）

年間公休日１０７日 年次有給休暇５日取得義務あり 育児休暇及び産前産後休暇の実積あり

全職員対象：久広会（互助会） 懇親会（年度初め）忘年会 卓球、エクササイズ（随時）機器あり、使用可 ＫＳＣ会員

毎月、利用者様の誕生日会を催し行っている（ユニット毎） 個別外出の機会を設けて、できる限り本人の希望を取り入れている。

・併設施設のセラピストによる助言等を得て、個別機能訓練や処遇指導を各職員が行うことで、ADL維持、向上を目指している。

認知症介護実践者研修を毎年1名受講させ、事業所における認知症への専門性を高められるようにしている。 また、法人内での内部研修（eラーニング）にも参加受講を促し、自己研鑚できる体制作りを行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供