グループホーム希望の郷の求人・転職・採用・募集情報 - 遠賀郡岡垣町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

本事業において提供する（介護予防）認知症対応型共同生活介護は介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとします。利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に、個別の介護計画を作成することにより利用者が必要とする適切なサービスを提供します。適切な介護技術をもってサービスを提供し、常に提供したサービスの質の管理、評価を行います。

家庭の事情等で勤務時間帯や出勤日数が制限されている方に対しては、その希望に合わせてシフトを組んでいる。

有給休暇完備、希望休暇も取得可である。

常勤職員に関し、退職金制度導入。

認知症の進行やＡＤＬの低下を予防する為、レクリェーションの種類も個人の状態に応じて行っています。また外出の機会も多くメリハリのある生活を過ごして頂ける様支援しています。

利用者が可能な限り住み慣れた地域での生活を維持でき、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来る様日常生活上の世話及び機能訓練を行い社会的孤立間の解消及び心身機能の維持するよう支援をおこなう。

月に複数回会議や研修の場を設け、利用者様の情報共有をすると共に、より良いサービスの提供について活発な意見交換を行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供