医療法人社団正信会

あすなろヘルパーステーション

福岡県糟屋郡須惠町 / 須恵中央駅

駅近

もしかして :

資格を持ったスタッフが多数在籍！場面に応じた対処が迅速です。

求人情報

- 訪問介護事業所
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 145,500円〜 (手当含む)
      
      年齢不問社保完備
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あすなろヘルパーステーションの魅力

資格を持ったスタッフが多数在籍！場面に応じた対処が迅速です。

医療法人社団正信会が運営する「あすなろヘルパーステーション」は、周辺地域の方々にとって安心できる存在として地域福祉に貢献することを目指してい開設されました。同事業所には介護福祉士や実務者研修など、介護に関するエキスパートな知識を持ったスタッフの方が多く在籍しており、あらゆる場面において臨機応変な対応が可能。24時間年中無休でサービスを提供する施設で、同系列の介護サービスセンターや医療機関とも連携が取れているので、サービス利用者の方一人ひとりのニーズに合わせたケアができます。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

あすなろヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名: 医療法人社団正信会あすなろヘルパーステーション
施設形態: 訪問介護事業所
勤務地: 福岡県糟屋郡須惠町旅石68-261
交通情報: JR香椎線(香椎～宇美) 須恵中央駅徒歩10分

休日・休暇

育児休暇

手当

各種手当

通勤手当: ~ 20,000円

職務手当: 7,000円 ~ 15,000円

住宅手当: 20,000円

暫定手当: 7,000円 ~ 9,000円

物価手当: 15,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

運営事業者

医療法人社団正信会

代表者

理事長増田住博

URL

https://s-mito.org/asunaro/helper-station/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

高齢化率の高い地域で、独居高齢が多くなっています。また認知症状もみられる利用者様も多くなってきています。田舎で近くにスーパーがなく、買い物に行けない、病院に行くのに交通機関を使えないなど、困っている高齢者が多くいます。

ご利用者の総数

14 名

施設の受け入れ可能人数
：
20名

施設の最大受け入れ人数
：
100名

(受入可能人数掲載日：2019年08月13日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

57%
要介護2

29%
要介護3

0%
要介護4

7%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
5

%

65-74歳
5

%

75-84歳
47

%

85-94歳
42

%

職員体制について

人生経験豊かで、高齢者に接する上で必要とされる、優しさ、思いやり、傾聴の心構えを常に持ち、支援できる職員です。また、ヘルパーは直接利用者様と接し、不測の事態に敏速に対応しなくてはなりません。それらのことを常に適切に対応できる従業員達で、安心して仕事を任せておける人達です。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

100

60代〜
100

%

運営方針

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般における援助を行うものとします。

提供サービス・対応について

訪問介護計画書に沿って、利用者の必要とするサービスを迅速に丁寧に支援していきます。

介護サービスに関する特色等

経験豊富な訪問介護員が、それぞれが持てる特技を介護現場で利用者様の支援に生かし、利用者のできる能力を伸ばし、出来ない所を支援することにより、安心、安全に在宅生活を継続できるように支援し、明日に向かって生きていけるよう手助けしていきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月1回ヘルパーと情報交換するなかで、利用者様への支援が適切に提供できているか確認する。サービス提供責任者がその都度利用者様宅へ訪問し、支援についての助言、アドバイスを行う。必要であれば、研修を実施し、ヘルパー全員に周知していく。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供