グループホームひいの郷の求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市城南区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

有限会社エス・エイチ・シー

グループホームひいの郷

福岡県福岡市城南区 / 福大前駅

正社員登用

もしかして :

暮らしなれたエリアで、安心できる生活を提供。地域に密着した家庭的な雰囲気の施設です

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームひいの郷の魅力

暮らしなれたエリアで、安心できる生活を提供。地域に密着した家庭的な雰囲気の施設です

グループホームひいの郷は、「安心と温かさ」を提供する定員18名2ユニットのグループホームです。ご利用者が住みなれたエリアで、より豊かで充実した生活が送れるように、様々なサービスを提供しています。ご利用者は、施設内ではそれぞれが役割を持ち生活する、アットホームな環境が特徴です。機能訓練や健康管理を行い、ご利用者の自立をサポートしています。地域の町内会やイベント、高齢者の集いへの参加や、日常的な散歩など、地域の人々と積極的に交流し、暮らしやすい地域社会の形成にも力を入れています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームひいの郷の施設・法人概要

施設名: 有限会社エス・エイチ・シーグループホームひいの郷
施設形態: グループホーム
勤務地: 福岡県福岡市城南区樋井川4-10-10
交通情報: 福岡市営地下鉄七隈線福大前駅徒歩29分

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 22,000円

処遇改善手当: 10,000円 ~

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
研修サポート制度: 正社員登用
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:65歳

運営事業者

有限会社エス・エイチ・シー

代表者

代表取締役石橋一成

URL

https://shc-group.jp/

同じ法人の施設

ケアプランセンターしのこながおの郷ひいの邱

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

良いことも悪い事も、いろいろな人生経験を経て、年をとり、そして今認知症という病気を抱えています。その方たちには、特色という言葉などでは表現しきれない、個の主張があります。認知症にかかったからといって、その方の人生が消えてなくなっていくわけではありません。ひいの郷はその方その方の人間性を充分に発揮できる場所であり、それを受け止める能力があります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

11%
要介護3

33%
要介護4

17%
要介護5

33%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
33

%

85-94歳
39

%

95歳-
17

%

職員体制について

当ホームの従業員は個性豊かであり、総じて年配者を敬う精神を持っています。明るく闊達な性格の従業員は、苑の中を明るく照らし、高齢者の笑顔を引き出します。落ち着いて穏やかな性格の従業員は、優しく寄り添い、高齢者の安心を生み出します。冷静で周囲を良く観察する従業員は、事故が起きないように苑の中を見渡し、高齢者の安全に配慮します。介護はチームプレイです。従業員の個性の長じたところを寄せ合い、弱点を補い合い、ひとつになって高齢者一人一人の生活を支えます。従業員同士の支え合いが、良質の介護を生み出します。それがひいの郷の強みです。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
29

%

40代
12

%

50代
47

%

60代〜
12

%

運営方針

ご利用者の認知症の症状の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、ご利用者の心身の状況を踏まえ、妥当適切に行います。
ご利用者一人一人の人格を尊重し、ご利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮いたします。
介護の提供にあたっては、介護計画に基づき、漫然かつ画一的なものとならないよう配慮いたします。
介護の提供にあたっては、懇切丁寧に行い、ご利用者そのご家族に対し、サービスの提供方法について、理解しやすいようにご説明させていただきます。
自らその提供する介護の質の評価を行い、定期的に外部の評価を受けて、それらの結果を公表し、常にその改善を図ります。ご利用者の介護予防のため、目標を設定し、計画的に行います。
介護の提供は、ご利用者が出来る限り要介護状態とならないで自立した日常生活を営むことができるよう支援させていただくことが目的であることを常に意識してサービスの提供にあたります。
ご利用者が持っている能力を最大限活用する事ができるような方法によるサービスの提供に努め、ご利用者が持っている能力を阻害するなどの不適切なサービスを行わないよう配慮します。

提供サービス・対応について

一人一人の人生、考え方、嗜好、身体能力、そして認知症の進行度や既往歴を充分に検討し、ご家族や主治医、他医療と一緒に、その時その人に見合ったサービス計画を作成します。そしてそのサービスを提供しながら計画を点検し、必要ならば検討し直し、細かく調整をしていきます。グループホームの特色のひとつである、きめ細かなケアをひとりひとりに丁寧に実施し、なおかつ苑内に常にゆったりした雰囲気が漂うように演出します。全ては利用者様が安心、安全に楽しく穏やかに暮らすためです。

介護サービスに関する特色等

ご利用者の自立支援と日常生活の充実のため、入浴・排泄・食事・整容などの介護やその他の日常生活のお世話・支援、日常生活のなかでの機能訓練・健康管理・相談援助などを、ご利用者心身の状況により、適切な技術をもって行います。また、利用者の食事その他の家事などは、原則としてご利用者と介護従業者が共同で行うよう努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

年に１回の人事考課で一年の振り返りと評価、次年度の目標を掲げ、また定期的に管理者とユニットの責任者との個人面談を行い、職員の向上心に繋げている。その中でその職員にあった外部研修をみつけ出し、受講し、職場内研修として報告と実践をしている。また内部研修は月1回行っている。それ以外でも月1回のミーティングでは、理念の唱和を行い、入居者様への認知症ケアを理念にそって職員全員で話し合いを行い、次のケアに繋げている。