グループホーム森の家の求人・転職・採用・募集情報 - 北九州市八幡東区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供します。
利用者又はその家族に対し、サービスの内容及び提供方法等について、理解しやすいように説明をします。
適切な介護技術を持ってサービスを提供します。
サービスの提供に当たっては、当該利用者又は他の利用者等の生命又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束その他利用者の行動を制限する行動を行いません。
常に、提供したサービスの質の管理、評価を行いその改善を図るものとします。

早出７：３０～１６：３０ 日勤８：３０～１７：３０ 遅出１１：００～２０：００ 夜勤１６：３０～９：００

職員就業規程に定める。 年次有給休暇、特別休暇は適時取得

医療費の減免制度（指定病院の医療費、予防接種費用）

ご利用者一人ひとりに充分なアセスメント・ケアプラン・定期的な評価を行い、スタッフは専門の知識と技術を持って行動障害への対応出来なくなった事への必要な介護、脳機能低下の緩和、心理的サポート、医学的管理を行います。

家庭的な雰囲気の中、その方に合ったペースで家事や趣味活動を通し生活の再構築を図ります。生活歴や好みに添ったアクティビティや自然環境を活かした園芸活動を取り入れ、残された能力を十分発揮できるようサポートしていきます。

アセスメント能力を高める研修や、過去に試行錯誤を繰り返した困難事例を使ったケーススタディなどの研修を実施し、言葉で発信できないご利用者や、表情に表れにくいご利用者に対しても、本質を捉える視点がつく事で柔軟に対応できる職員の育成を図っています。 また、このような研修を通じ、森の家としての大切な視点を持ち、主体的に動ける職員を育てることを目的とし、例年研修計画を立て実施しています。 職員の視点の明確化によって、更にご利用者の生活の幅が拡げられる環境を作り、ご利用者にとって良い影響が反映されるよう努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供