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医療法人医和基会

グループホーム金刀比羅

福岡県北九州市戸畑区 / 南小倉駅

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グループホーム金刀比羅の魅力

ご利用者の自立した生活をサポート。隅々まで目が行き届く少人数制の施設です

グループホーム金刀比羅は、北九州市戸畑区に立地し「安心・ふれあい・ゆとり」のある暮らしを提供する施設です。定員27名、3ユニットに分かれて生活する少人数制で、ご利用者ひとりひとりのプライバシーを配慮しているだけでなく、よりご利用者に寄り添い、きめ細やかなサポートを実現しました。ご利用者の自立支援に力を入れており、生活リハビリを中心にアクティビティや機能訓練など様々なケアを行っています。また、地域の人々と積極的に交流を図っており、いつでも自由に訪問ができる施設づくりを目指しています。

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グループホーム金刀比羅の施設・法人概要

施設名: 医療法人医和基会グループホーム金刀比羅
施設形態: グループホーム
勤務地: 福岡県北九州市戸畑区金比羅町4-29
交通情報: JR日豊本線(門司港～佐伯) 南小倉駅

駐車場

駐車場：3,000円 / 月

休日・休暇

夏季休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,500円 / 回

資格手当: 資格手当: 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

扶養手当あり

処遇改善手当: 9,000円

調整手当: 12,000円

世帯主手当: ~ 10,000円

特別手当: 8,000円 ~ 10,000円

特定処遇改善加算: 5,000円

危険手当: 5,000円

職能手当: 20,000円 ~ 27,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

むつみ会（看護師互助会）

保養所

独身寮

認可保育所

インフルエンザ予防接種

医療費控除

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人医和基会

代表者

理事長後藤俊秀

URL

https://www.iwakikai.com/group/gh_kotohira.html

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応募方法選考について

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

皆さん身体レベルは、低下している方が多くみられます。しかし、心は皆様優しく職員をよく見ています。職員に対して、とても気遣って下さりねぎらいの言葉を掛けて下さることが多々あります。とても寂しがり屋の方が多く、職員と一緒に話をしたり家事をすることで活き活きされています。ご自分の役割、やりがいを持つことでとても元気に過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

17%
要介護3

26%
要介護4

30%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
4

%

75-84歳
33

%

85-94歳
59

%

95歳-
4

%

職員体制について

平均年齢が高いのですが、経験豊富な職員が多くいる職場です。その中で、入居者様のたくさんある思いをひとつずつ形にしていく事が大切だと思い、その瞬間の表情やしぐさを見逃さないように日々取り組み入居者様と向き合いケアをしています。

現在の職員の総数

32 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
9

%

30代
9

%

40代
33

%

50代
39

%

60代〜
9

%

運営方針

定期的な職員研修の実施により認知症の方々に接する姿勢など教育体制も確立。家庭的な環境でのんびりした時間を過ごす、生活リハビリ中心の自立支援的なケアの実践を行います。また、地域の方々が自由に訪問して自然に声かけができる環境を目指します。

提供サービス・対応について

基本理念「ぬくもりを胸に。めぐり逢いはいつも傍にある。その瞬間を心に刻もう」を掲げ、職員が大きなものでなくていい、日々の小さなぬくもりを感じてもらえるような存在でありたい。また寂しくて、辛くてどうしようもない時もあるけれど「あんたがおるけ・・・」と思ってもらえるような存在でありたい。私たち職員も一緒に生活する中でたくさんの「ありがとう」をもらっていて、そのぬくもりを胸に笑みある時を一緒に重ねたい。この理念を職員一人ひとりが理解をして、日々その瞬間を見逃さずサポートしていきます。

介護サービスに関する特色等

入居者個々の「想い」を大切にしたケアを提供しています。また、金比羅地区では春は桜・夏は新緑等自然に恵まれ四季折々を肌で感じていただきながら、住み慣れた場所で入居者様ができること、役割を持ちながらやりがいを感じ毎日を楽しく笑顔で過ごして頂けるよう
日々の家事やレク活動や行事が充実しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善