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一般財団法人津山慈風会

ナイスデイ二階町

  • 岡山県津山市 / 津山駅
  • 駅近
  • 託児所あり
もしかして :

求人情報

    • 小規模多機能型居宅介護

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 169,100177,100 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日

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ナイスデイ二階町の施設・法人概要

施設名
一般財団法人津山慈風会 ナイスデイ二階町
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地
岡山県津山市二階町23-3
交通情報

JR姫新線(佐用~新見) 津山駅 徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

通勤手当あり

住宅手当: 2,000円 ~ 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
一般財団法人津山慈風会
代表者
理事長 浮田芳典
URL
https://jifu.tch.or.jp/
同じ法人の施設
アーバンライフ二階町 津山中央病院
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

音楽・俳句・絵手紙等多彩な趣味を楽しまれています。行事・レクリエーション等にも積極的に参加されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    7%

  • 要介護1

    7%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

14

57

29

  • 75-84歳
  • 14

    %

  • 85-94歳
  • 57

    %

  • 95歳-
  • 29

    %

職員体制について

利用者の満足・地域の満足・職員の満足を追求し、皆さんにやさしく寄り添います。

現在の職員の総数

16

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

9

36

36

18

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 36

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

利用者が可能な限り、住み慣れた自宅において、その能力に応じた日常生活を営むことができるように、家庭的な環境と地域住民との交流のもとで、通い・訪問・宿泊サービスを組み合わせ、利用者及び家族の負担の軽減を図る援助を行います。

勤務時間

8:30~17:30 7:00~16:00 10:00~19:00 16:00~9:00

休暇制度の内容および取得状況

休日:年間107日 特別休暇・有給休暇あり

福利厚生の状況

退職金制度 互助会制度(慶弔見舞金制度・診療費補助制度等々) 各社保制度(岡山県病院年金基金等)

提供サービス・対応について

商業施設・文化施設・医療施設の集積し、住み慣れた中心市街地で、その人らしい尊厳ある暮らしが続けられるように支援させていただいています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

外部研修・法人内研修・施設内研修に参加し、サービスの質の向上に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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