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求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 178,960221,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 171,400230,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 178,960221,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 年齢不問
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 180,000250,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 162,600221,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 148,500円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
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倉吉グループホームあずま園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人中部福祉会 倉吉グループホームあずま園
施設形態
グループホーム
勤務地
鳥取県倉吉市東巌城町472
交通情報

JR山陰本線(豊岡~米子) 倉吉駅 徒歩21分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 8,300円

処遇改善手当あり

職務手当: 3,000円 ~ 15,000円

介護福祉手当: 3,000円

介護手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人中部福祉会
代表者
田熊 博文
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    28%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

6

11

67

17

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 11

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

現在の職員の総数

23

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

21

11

26

16

26

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 26

    %

  • 50代
  • 16

    %

  • 60代〜
  • 26

    %

運営方針

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。

介護サービスに関する特色等

自立した生活を維持・向上できるよう介護予防にたった支援を実施している。
体力、知力のリハビリをはじめ独自のメニューを作成し、実践している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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