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医療法人社団日翔会

グループホーム華つばき

正社員
日勤のみ

鳥取県倉吉市中河原771-1

月収	205,000円〜 240,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	グループホーム

未経験可

グループホーム華つばきの

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グループホーム華つばきの魅力

毎月研修を実施！認知症ケアの知識を深められる♪

定員18名のグループホーム華つばきは、地域の人たちとの交流を大切にしている施設です。業務内容は、ケアプランの作成や生活援助、レクリエーション活動の実施など。入居者さま一人ひとりに寄り添い、認知症の知見を広げたい方にマッチします。
スタッフの教育に力を入れているのも同施設の魅力。認知症ケアや法令順守、接遇など、さまざまなテーマで毎月研修を行っています。また、スタッフに対して外部研修への参加も積極的に推奨。働きながらスキルアップを目指せます。

グループホーム華つばきの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収205,000~240,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

年間休日 : 113日

勤務ローテーション
月間９日の休日

業務内容

グループホーム華つばきにおけるケアマネージャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

鳥取県倉吉市中河原771-1(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

グループホーム

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須（ＡＴ限定可）
その他: 未経験可
学歴:不問

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均年齢が89.4歳、平均介護度が2.6です。グループホームにおける重度化は日頃から医療等の連携を図る必要があり、長く暮らせるグループホームを目指し、運営していきます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

22%
要介護3

22%
要介護4

33%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

75-84歳
17

%

85-94歳
67

%

95歳-
17

%

職員体制について

20代、30代が多く、活気ある職場です。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
25

%

30代
42

%

40代
17

%

50代
8

%

60代〜
8

%

運営方針

介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿い、利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、利用者及びその家族のニーズを的確に捉え、個別の（介護予防）認知症対応型共同生活介護計画を作成することにより、利用者が必要とするサービスを提供するものとする。利用者またはその家族に対し、サービス内容及び提供方法を分かりやすく説明するものとする。適切な介護技術をもってサービスを提供するものとする。常に提供したサービスの質の管理、評価を行うものとする。

勤務時間

（A）7:00～16:00（B）9:30～18:30（C）14:00～23:00（D）22:00～7:00の4交代制

休暇制度の内容および取得状況

（常勤職員）夏期休暇２日間冬期休暇３日間あり取得状況１００％（その他）特別休暇、介護休暇、育児休暇あり。

福利厚生の状況

例年は（法人）事業所別対抗スポーツ大会（毎年１０月）、(職員互助会による）忘年会、新年会、親睦会等の費用負担がありますが、今年度はコロナ禍において、すべて中止になっています。職員互助会では、年度末に職員に何か還元できるようなことを企画しています。

提供サービス・対応について

平屋建てということもあり、両ユニット間の交流は盛んに行われていますが、今年度はコロナ対策も緩和され、小学校の絵本教室など地域行事への参加も再開されるようになりました。

介護サービスに関する特色等

「いつまでも元気で暮らせるグループホーム」として、日替わりレクを取り入れて、日中を活動的に過ごしていただき、生活の中でのリハビリを中心に、機能維持を図るための努力をしている。また、平屋造りを活かしたユニット間の交流、協力もしやすく日々、利用者の元気な声が響き渡る施設です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

内部研修として、年間計画に基づき毎月行っており、参加できない時は後日、上司から伝達研修という形で内容を聞き、報告書を提出するようにしています。外部での研修には、オンラインでの研修がほとんどになりましたが、積極的に参加できるようにしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム華つばきの施設・法人概要

施設名

医療法人社団日翔会グループホーム華つばき

施設形態

グループホーム

勤務地

鳥取県倉吉市中河原771-1

運営事業者

医療法人社団日翔会

併設されているサービス

小規模多機能型居宅介護（小規模多機能ホーム華つばき）

代表者

湖山聖道

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