小規模多機能型居宅介護事業所ぽかぽかの求人・転職・採用・募集情報 - 磯城郡三宅町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「どんな老い方をしても、どんな障害をもったとしても、住み慣れた地域で人として大切にされたい」そんな思いを大切にしています。利用者一人ひとりの人格を尊重し、在宅での生活が継続できるように通いサービス・宿泊サービス・訪問サービスを柔軟に組み合わせて支援していきます。また、地域住民との交流や地域活動など社会参加を図りつつ、利用者の自主性の向上を目指します。

社会福祉法人ひまわりの就業規則により、変形労働時間制を取っており、常勤８時間/日、週４０時間のローテーション勤務体制を取り入れている。 ３６５日、２４時間体制で勤務を行っている。（年末年始２日間は訪問のみによる）

社会福祉法人ひまわりの就業規則並びに給与規程による休暇制度を実施。（前月の２５日までに個人の休暇希望を提出してもらい、できる限りの配慮している。

常勤職員は、社会保険・雇用保険・退職金制度に加入している。 非常勤職員は、社会保険（週３０時間勤務）、雇用保険（週２０時間勤務）に加入 労働保険加入

通所・訪問・短期宿泊など柔軟に組み合わせてサービス提供を実施。利用者さんの身体・環境・生活状況を把握しながら、利用者さん個々に見合うサービスの提供を実施している。

介護技術研修の講習を受講（身体介護、入浴介助、おむつ交換）を含む実務研修を実施し、事業所でのベッド介護術の実施。 また、他事業者との意見交換、認知症や専門知識・技術を習得するために、専門職を招いての研修を継続実施している。 認知症とともに笑顔で暮らす・当事者の意思に沿ったケアの実践などを講師を招いての講義の受講の実施。 また、法人実施のフォローアップ研修（利用者さんと職員間のコミュニケーションスキルを学ぶ・アンガーマネジメント研修・ハラスメント防止研修等）への出席を行い、自己啓発に努めている。 このように、常に自己啓発、事業所内での研修内容の共有を図り、個々の技術向上に向けて努力を重ねている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供