社会福祉法人ひまわり

小規模多機能型居宅介護事業所ぽかぽか

正社員
日勤・夜勤両方

奈良県磯城郡三宅町屏風250-21
近鉄田原本線但馬駅徒歩11分

月収	193,100円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	小規模多機能型居宅介護

未経験可
託児所あり
社保完備
賞与あり

小規模多機能型居宅介護事業所ぽかぽかの

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小規模多機能型居宅介護事業所ぽかぽかの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【夜勤】17:30~09:00

残業時間(月): 下限8時間

給与

月収193,100円 (手当含む)

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賞与

年2回（2.5ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

小規模多機能型居宅介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

奈良県磯城郡三宅町屏風250-21(変更範囲：施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

近鉄田原本線但馬駅徒歩11分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須
その他: 未経験可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

11%
要介護1

26%
要介護2

37%
要介護3

21%
要介護4

5%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

16

32

53

0

65-74歳
16

%

75-84歳
32

%

85-94歳
53

%

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

25

8

17

25

20代
25

%

30代
8

%

40代
17

%

50代
25

%

60代〜
25

%

運営方針

「どんな老い方をしても、どんな障害をもったとしても、住み慣れた地域で人として大切にされたい」そんな思いを大切にしています。利用者一人ひとりの人格を尊重し、在宅での生活が継続できるように通いサービス・宿泊サービス・訪問サービスを柔軟に組み合わせて支援していきます。また、地域住民との交流や地域活動など社会参加を図りつつ、利用者の自主性の向上を目指します。

勤務時間

社会福祉法人ひまわりの就業規則により、変形労働時間制を取っており、常勤８時間/日、週４０時間のローテーション勤務体制を取り入れている。３６５日、２４時間体制で勤務を行っている。（年末年始２日間は訪問のみによる）

休暇制度の内容および取得状況

社会福祉法人ひまわりの就業規則並びに給与規程による休暇制度を実施。（前月の２５日までに個人の休暇希望を提出してもらい、できる限りの配慮している。

福利厚生の状況

常勤職員は、社会保険・雇用保険・退職金制度に加入している。非常勤職員は、社会保険（週３０時間勤務）、雇用保険（週２０時間勤務）に加入労働保険加入

提供サービス・対応について

通所・訪問・短期宿泊など柔軟に組み合わせてサービス提供を実施。利用者さんの身体・環境・生活状況を把握しながら、利用者さん個々に見合うサービスの提供を実施している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護技術研修の講習を受講（身体介護、入浴介助、おむつ交換）を含む実務研修を実施し、事業所でのベッド介護術の実施。また、他事業者との意見交換、認知症や専門知識・技術を習得するために、専門職を招いての研修を継続実施している。認知症とともに笑顔で暮らす・当事者の意思に沿ったケアの実践などを講師を招いての講義の受講の実施。また、法人実施のフォローアップ研修（利用者さんと職員間のコミュニケーションスキルを学ぶ・アンガーマネジメント研修・ハラスメント防止研修等）への出席を行い、自己啓発に努めている。このように、常に自己啓発、事業所内での研修内容の共有を図り、個々の技術向上に向けて努力を重ねている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能型居宅介護事業所ぽかぽかの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人ひまわり小規模多機能型居宅介護事業所ぽかぽか

施設形態

小規模多機能型居宅介護

勤務地

奈良県磯城郡三宅町屏風250-21

交通情報

近鉄田原本線但馬駅徒歩11分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人ひまわり

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