小規模多機能型居宅介護事業所ふなきの求人・転職・採用・募集情報 - 小野市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人日の出福祉会

小規模多機能型居宅介護事業所ふなき

  • 兵庫県小野市 / 青野ケ原駅
  • 託児所あり
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求人情報

  • 小規模多機能型居宅介護

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 189,000〜268,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 186,000〜268,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,245〜1,305円

      必要資格 無資格OK / 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

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    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 250,000〜255,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
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小規模多機能型居宅介護事業所ふなきの魅力

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  • 小規模多機能型居宅介護事業所ふなきは、小野市船木町に立地する施設です。主に小野市内にお住まいの方を対象に在宅介護サービスを提供しています。運営するのは社会福祉法人日の出福祉会。2006年に介助や介護を日常生活に必要とする高齢者が安定して在宅生活が続けられるように開設されました。日中活動を支援する通いを軸に、夜間の宿泊とヘルパーが自宅を訪問する訪問介護をかけ合わせてサービスを提供。ご利用者には施設内でのレクリエーションのほか、外出プログラムも提供し、地域との繋がりを大切にしています。

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 175,000円〜 217,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 小野市
  • 介護職員初任者研修

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 186,000円〜 268,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 小規模多機能型居宅介護
  • 小野市
  • 無資格OK

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復井診療所の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 220,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / クリニック(診療所)
  • 小野市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

社会福祉法人青野ヶ原福祉会

特別養護老人ホーム 青山荘の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 273,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 小野市
  • 介護福祉士

医療法人社団栄宏会

オリーブ小野居宅介護支援事業所の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 215,000円〜 254,300円 (手当含む)

  • ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所
  • 小野市
  • ケアマネジャー

社会福祉法人栄宏福祉会

特別養護老人ホームなごみの杜の介護求人

  • パート・アルバイト
  • 夜勤のみ

  • 時給 1,260円〜 1,270円

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 小野市
  • 介護福祉士

小規模多機能型居宅介護事業所ふなきの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人日の出福祉会 小規模多機能型居宅介護事業所ふなき
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地
兵庫県小野市船木町前田7-3
交通情報

JR加古川線 青野ケ原駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 30,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: ~ 15,000円

臨時手当: 1,000円 ~ 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人日の出福祉会
設立年月(法人)
1992/03/24
代表者
理事長 中田喜久
URL
https://hinode.or.jp/establishment/futabanosato_funaki/
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

8

38

46

8

  • 65-74歳

  • 8

    %

  • 75-84歳

  • 38

    %

  • 85-94歳

  • 46

    %

  • 95歳-

  • 8

    %

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

6

28

33

22

11

  • 20代

  • 6

    %

  • 30代

  • 28

    %

  • 40代

  • 33

    %

  • 50代

  • 22

    %

  • 60代〜

  • 11

    %

運営方針

利用者一人ひとりの人格を尊重し、住み慣れた地域での生活を継続する事が出来るよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、利用者の心身の状況，希望及びその置かれている環境を踏まえて、通いサービス，訪問サービス及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせることにより、地域での暮らしを支援します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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アクセス

・JR加古川線 青野ケ原駅
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