あおぞら訪問入浴サービスの求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市西区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ｃｈａｌｅｕｒ

あおぞら訪問入浴サービス

兵庫県神戸市西区 / 明石駅

正社員登用
車通勤可
制服貸与

もしかして :

安心感抜群のバスタイムをお届け☆土曜日祝日も対応しています

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

訪問介護事業所
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師 / 准看護師
    - 給与
      月収 310,000〜400,000円 (手当含む)
    - 未経験可ブランク可年齢不問高給与社保完備賞与あり
- 看護師 (パート)
- - - 日勤
    - 資格准看護師
    - 給与
      時給 1,500円〜
    - 未経験可ブランク可年齢不問週2、3日〜OK 高給与社保完備賞与あり

あおぞら訪問入浴サービスの魅力

安心感抜群のバスタイムをお届け☆土曜日祝日も対応しています

あおぞら訪問入浴サービスは、ご自宅での入浴が難しい方を対象にサポート。訪問からサービス終了までの所要時間は、およそ1時間です。
専門のスタッフによる丁寧で行き届いた介助を実現。看護師や教育を受けた介護職員が、ご利用者の身体状況を把握しながら適切な支援を実施しています。
営業時間は、平日と土祝の8時30分頃から17時30分頃までで、日曜日は定休日です。温浴効果や清潔感、気分転換に役立つよう心がけています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

あおぞら訪問入浴サービスの施設・法人概要

施設名: 株式会社ｃｈａｌｅｕｒあおぞら訪問入浴サービス
施設形態: 訪問入浴 / 訪問介護事業所
勤務地: 兵庫県神戸市西区玉津町西河原148-4
交通情報: JR神戸線(神戸～姫路) 明石駅徒歩25分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

手当

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当: ~ 15,000円

保育手当あり

処遇改善手当: 25,000円

役職手当: ~ 20,000円

皆勤手当: 10,000円

家族手当: 3,000円 ~ 5,000円

精勤手当: 10,000円

特定処遇改善: 5,000円 ~ 10,000円

サービス手当: 15,000円

職種手当: 25,000円

職能手当: 20,000円 ~ 30,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

17名

運営事業者

株式会社ｃｈａｌｅｕｒ

代表者

林原桂成

URL

https://www.aozora-visitbathing.com/cont1/2.html

同じ法人の施設

あおぞら訪問入浴サービス明石

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

134 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

3%
要介護1

2%
要介護2

6%
要介護3

7%
要介護4

30%
要介護5

51%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
13

%

75-84歳
32

%

85-94歳
40

%

95歳-
14

%

職員体制について

20代から50代まで各世代がバランスよく配置されています。明るくコミュニケーションがとれる経験豊富なスタッフばかりで、何よりご本人様、ご家族様の心情に配慮した対応をスタッフ一同心がけています^^ 出身地も、神戸市、明石市、加古川市、広島県など色々です。各地元の話とかで意外な発見があり面白いです♪

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
22

%

30代
35

%

40代
13

%

50代
30

%

運営方針

1.訪問入浴介護等の提供に当たって事業所の訪問入浴介護従事者等は、利用者等の心身の特性を踏まえ、可能な限りその居宅において有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、居宅における入浴の介護を行うことによって、利用者等の身体の清潔保持、心身機能の維持回復を図り、生活機能の維持向上を目指すものとする。
2.利用者等の意思及び人格を尊重し、常に利用者等の立場に立った訪問入浴介護等の提供に努めるものとする。
3.訪問入浴介護等の実施に当たっては、関係市区町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、他の居宅サービス事業所、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、総合的な訪問入浴介護等のサービス提供に努めるものとする。

勤務時間

常勤は、8：30～17：30です。非常勤は相談に応じます。午前中や午後のみの勤務も可能です。不明な点は、お気軽にご相談ください。

休暇制度の内容および取得状況

日曜日、週休2日制、年末年始休暇あり、年間休日107日。有休休暇、入社半年経過後、10日付与。

福利厚生の状況

・賞与年2回（7月・12月）、決算賞与3月（業績による）・昇給年1回・社会保険完備・交通費支給（上限15,000円まで）・キャリアパス規定あり・健康診断年1回・腰痛予防診断・制服貸与・退職金制度あり（中小企業退職金共済へ加入）

提供サービス・対応について

チーム制を採用しており、馴染みの顔で訪問させて頂きます。経験豊富な有資格者が多く在籍。特に看護師が充実しており安心してサービスを受けて頂けます。一番の特徴は、何よりもコミュニケーションを重視し、ご利用者様・ご家族様の心情に配慮したサービスをスタッフ一同心がけております。お身体のみならず「心」も温めれるように精進しています！その他、タオル、シーツ、ラバーシーツ、シャンプー等（すべて無料）は事業所より持参いたしますので、特別な準備は必要ございません。爪切り、ひげそり、耳そうじなどもお手伝いさせて頂きます。四季に応じたイベントなどもおこない、少しでも季節を感じて頂けるように努めています！また訪問看護さんとも密に連携し、出来る限りリアルタイムでお身体の変化など情報共有をさせていただいています。

介護サービスに関する特色等

チームを採用しており、馴染みの顔で訪問させて頂きます。経験豊富な有資格者が多く在籍。
何よりもコミュニケーションを重視し、ご利用者様・ご家族様の心情に配慮したサービスをスタッフ一同心がけております。
お身体のみならず「心」も温めれるよう精進していきます。
その他、タオル、シーツ、ラバーシーツ、シャンプー等（すべて無料）は事業所より持参いたしますので、特別な準備は必要ございません。
爪切り、ひげそり、耳そうじなどもお手伝いさせて頂きます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月定例の全体研修や個別研修を実施しています。その他、新人向けのOJT（同行訓練）や現任向けのOFF-JT（外部機関への研修参加）を実施し質向上に努めております。社内研修では、新人が講師を務め、伝えることの難しさなども学んでいます。「言ったではなく伝わったか」はコミュニケーションにおいては非常に重要です。対人援助職としてコミュニケーションスキル向上を図っていきます！

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善