訪問介護事業所まごころの求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が要支援・要介護状態になった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴・排泄・食事の介護その他の日常生活の援助を行う。

8:30~17:30の8時間労働です。 シフトにより変形労働時間をとっており、なるべく残業をなくすようにしています。

年間126日の休暇があり、月10～11日あるので週休2日以上の休暇を必ずとっています。 有休休暇も取得出来る様に努めています。

社会保険制度は充実しています。 パートさんには、雇用保険を加入しており、該当者には健康保険の加入も可能です。 職員全員に年に1度健康診断を実施しています。

住み慣れた家での生活を継続して頂くために、生活の支援や身体の介護まで幅広い対応を利用者の立場に立ち、自立に向けた援助を行っています。 状況の変化に対応が迅速に行えるよう、介護力のupと伝達・連携のシステムに努めています。

サービス提供責任者の配置を基準より余裕をもたせ、ヘルパーに対しての同行指導を重視して事業所全体の質の向上に努め、常に連携を保てるようにしています。

年３回の定期研修に加え、介護技術の個別研修を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供