認知症対応型グループホームみどりの求人・転職・採用・募集情報 - 相生市(兵庫県)【レバウェル介護求人

社会福祉法人みどり福祉会

認知症対応型グループホームみどり

兵庫県相生市若狭野町雨内800-146 / JR山陽本線(姫路～岡山) 有年駅

もしかして :

少人数制のグループホーム。季節ごとの行事やイベントが盛んです。

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認知症対応型グループホームみどりの魅力

少人数制のグループホーム。季節ごとの行事やイベントが盛んです。

社会福祉法人みどり福祉会は、特別養護老人ホームや訪問介護、グループホームなど複数の介護施設の運営を手掛けています。
認知症対応型グループホームみどりの受け入れ人数は約10名と少人数です。このため、一人ひとりのペースでゆったりと過ごすことができます。
同グループホームでは、季節に合わせた行事を開催。おもちつきやお花見、パンづくりなどさまざまです。ご家族の方との交流パーティーもあります。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

採用担当者に聞きました！

どのような方が働いていますか？

常勤・非常勤合わせて6名ほどの介護スタッフが働いています。あとは、週1ペースで看護師が出勤していますね。40代のスタッフが中心となって活躍していますが、中には20代前半のスタッフも在籍しています。スタッフには子育て中の方もいて、家庭と仕事を両立しながらキャリアを積まれていますよ。

資格取得支援はありますか？

介護福祉士の資格を取得したスタッフには、お祝い金を付与しています。また、スタッフの資格取得に対する意識やモチベーションを高めるためにも、研修体制は整えています。法人全体でみても資格を取得しているスタッフが多く、自然とスタッフ同士で切磋琢磨し合える環境づくりに努めています。

やりがいを感じられるのはどのような場面でしょうか？

グループホームでは認知症という専門的なケアを提供するところに、難しさとやりがいがあると思います。また、共同生活の中で入居者様にいかに楽しく、快適に過ごしていただけるかを考え、叶えることもやりがいの一つです。スタッフの発案から生まれるレクリエーションも多く、そういった発案の機会がスタッフの主体性を引き上げていると考えています。

認知症対応型グループホームみどりで働くアピールポイントを教えてください。

一番は運営母体の規模が大きいところですね。社会福祉法人みどり福祉会では、当施設以外にも障害者施設や在宅系・居宅の事業所なども運営しており、福祉サービスを網羅しています。安定した経営基盤が築けている法人なので、将来的にローンを組みたいという方も安心して入職していただけます。また、姉妹施設が充実しているからこそ、法人内異動もスムーズで、わざわざ転職しなくてもステップアップが図れる点も魅力だと思います。

法人内研修はありますか？

施設内研修とは別に法人内研修も行っています。入職した方にはまず新任研修を用意しており、法人全体の事業や仕事に取り組む上での心構えなどを伝えています。こちらはオリエンテーション形式で、グループ内の特養や小規模多機能型施設と合同で行うこともあります。ほかにも中堅の方を対象とした研修や、外部講師を招いてのマジックマネージメント研修など、スタッフの年数やスキルに応じた研修を幅広く取り揃えています。

福祉厚生について教えてください。

就業規則や給与の規定に関しては法人で一括していますし、退職共済の方は2ヶ所入っています。あとは、グループ施設合同の忘年会や社員旅行もあります。社員旅行に関しては各施設で半数近くのスタッフが参加していますね。中にはお子様と同伴で参加するスタッフもいて、家族ぐるみの付き合いができるアットホームな法人です。

認知症対応型グループホームみどりの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人みどり福祉会認知症対応型グループホームみどり
施設形態: グループホーム
勤務地: 兵庫県相生市若狭野町雨内800-146
交通情報: JR山陽本線(姫路～岡山) 有年駅徒歩28分

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当

各種手当

通勤手当: ~ 30,000円

特定処遇改善手当: 110円 ~ 200円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

運営事業者

社会福祉法人みどり福祉会

代表者

理事長魚橋哲夫

同じ法人の施設

障害者支援施設みどり荘小規模多機能型居宅介護緑の郷特別養護老人ホームグリーンハウス認知症高齢者グループホームグリーン老人保健施設ハイマート

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

33%
要介護2

56%
要介護3

11%
要介護4

0%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

22

67

11

75-84歳
22

%

85-94歳
67

%

95歳-
11

%

職員体制について

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

0

44

22

33

0

30代
44

%

40代
22

%

50代
33

%

運営方針

利用者の人格を尊重し、各人の身体的精神状況に応じた介護計画に基き、利用者の有する能力に応じ、可能な限り自立した生活を営むことができるよう適切なサービスを提供する。

介護サービスに関する特色等

近隣に協力病院があり、定期の診察や医療相談が行え、健康面での不安を解消できる。
周囲を緑に囲まれており、静寂で落ち着いた雰囲気で生活を送ることが出来る。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供