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スタッフの半数以上が介護福祉士の資格を取得。ニーズに応える体制を整えています

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / パート

    サービス提供責任者 / 正社員

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神港園ホームヘルプ白川の魅力

スタッフの半数以上が介護福祉士の資格を取得。ニーズに応える体制を整えています

  • 神港園ホームヘルプ白川は、神戸市須磨区にあるヘルパーステーション。特別養護老人ホームやデイサービスセンター、ショートステイ施設、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターを併設しています。同事業所のサービス提供地域は、神戸市須磨区。経験豊富な職員が多数在籍しており、ご利用者一人ひとりのニーズに応える体制を整えています。神港園ホームヘルプ白川は、スタッフの半数以上が介護福祉士の資格を取得。ご利用者の能力や意欲を高められるよう、個性を大切にして支援を行っています。

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神港園ホームヘルプ白川の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人神港園 神港園ホームヘルプ白川
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
兵庫県神戸市須磨区白川台1-34-3
交通情報

神戸市営地下鉄西神線 名谷駅 徒歩15分

手当
各種手当

固定残業代なし

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
社会福祉法人神港園
代表者
高谷 雅子
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

69 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    48%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    7%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

1

8

34

52

5

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 52

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

従業員の約半数以上が介護福祉士の資格を取得しています。事業所との連携も密に取れており、緊急な対応にも応じられる等人材面においても豊富です。特に経験年数が10年以上の従業員が多いため経験豊富な所も特徴です。 全ての従業員が認知症ケアに対する研修を毎年受けており、様々な経験から柔軟な対応が可能です。 従業員の研修と接遇には力を入れており、専門職としての心得や態度に関する質は安定しています。

現在の職員の総数

36 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

3

3

37

57

  • 30代
  • 3

    %

  • 40代
  • 3

    %

  • 50代
  • 37

    %

  • 60代〜
  • 57

    %

運営方針

利用者が住み慣れた地域でより長くその方らしく暮らし続けられるよう、法人理念である「黄金律」に基いたサービスを提供しいたします。
地域の居宅介護支援事業所・あんしんすこやかセンター・障害者地域生活支援センター等との連携強化により更に信頼される事業所を目指します。

介護サービスに関する特色等

自立支援と在宅生活の継続を支援する。
利用者の主体的な生活を支える支援者として、その方が最大限の力や意欲が発揮出来るよう、個別性を重視した質の良いサービスを提供する。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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