グループホーム北花田の求人・転職・採用・募集情報 - 堺市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及びないように沿った物とする。計画作成者による利用者個々の認知症対応型共同生活介護計画を作成する事により、利用者が必要とする適切なサービスを提供できるように努めるものとする。また、運営に当たっては、関係書記官を活用し、他の保険、医療、福祉サービスを提供する者との連携を保ち、総合的なサービスの提供に努める。

日々の生活はもちろんであるが、在宅での生活を継続して行えるよう、個々の希望に応じたサービスに取り組むようにしている。 また、季節に応じた行事やレクリエーションを取り入れ、共同生活ならではの交流から、個々で散歩や買物を楽しめる機会も作るようにしている。 立地条件にも恵まれ、散歩先や買物先、気分転換の散策など対応しやすい。 InstagramやFacebookに日々の様子をブログとして公開中。

各居室にはトイレを設置し、日常生活のサービス向上の為各ユニットへ規定より1名多い人員配置をしている。また、生活面からは四季折々の行事を企画し、家族参加での外出企画等行っている。R4年度はコロナ感染症対策の為一部企画や近隣との交流も見送ってはいるが、通常近隣のお祭りや行事への参加はもちろん、施設でも企画した夕涼みには近隣の方を招待し、共に楽しく過ごせるようにしている。この他近隣との交流では、保育園や地域青年団の交流、ボランティアの受入れも定期的に行い、地域に溶け込める生活を目指している。

現状から成る問題や疑問を基に、毎月社内研修を開催。ホームの状況に合った課題から対策が出来るよう研修をし、質の向上に繋げるようにしている。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供