デイサービスとうかいの求人・転職・採用・募集情報 - 西尾市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所は、利用者の要介護状態の軽減又は悪化防止に資するよう、その目的を設定し、計画的に行うとともに、自らその提供する指定通所介護の質の評価を行い、常にその改善を図る。

認知症研修、プライバシー保護、接遇、倫理及び法令順守、介護事故,交通事故研修、感染症研修、身体拘束、災害研修など、1年間に事業所内での研修他に、社外研修やオンライン研修含め、28回実施している。

利用者様からの要望等を可能な限り通所介護計画に盛り込み、その方に合った適切な援助内容を検討し、実施するように心がけています。また、レクリエーションやイベント行事、機能訓練などさまざまなメニューを考え、充実したデイサービスを目指しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供