東海エイド株式会社
老人デイサービスセンター
貴施設について教えてください。
当施設の定員は30名で、ご利用者さまの平均介護度は要介護2前後ですね。自力で歩行できる方や車椅子を自在に動かせる方、簡単な医療行為が必要な方が利用されています。医療依存度としては比較的低い方だと思いますよ。
特に力を入れている取り組みは何ですか?
車で20~30分かけてドライブに出かけたり、季節折々のイベントに出かけたりと、以前は外出行事に特に力を入れていました。ご利用者さまの気分転換や歩行訓練になるようにと、いろいろ工夫していましたね。一方、現在は施設内での体操やレクリエーションに注力しています。
どのようなレクリエーションをされていますか?
曜日やその日のご利用者さまの雰囲気によってメニューを考えて、実施しています。内容としては、風船バレーやボウリングなど、みんなで体を動かしながら楽しめるレクリエーションをしていますね。あとは、カラオケや落語、演劇など、ボランティアの方の力を借りて行っているものがあります。
当施設で働く介護スタッフについて教えてください。
正社員・パート合わせて10名ほどが働いています。30~50代の方が在籍していて、平均年齢は40代半ばですね。定年は60歳までで、定年以降も働きつづけたい方は、再雇用制度を利用しています。再雇用の場合は1年毎の契約です。
仕事をする中で大切にしていることは何ですか?
ご利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。特に、ご利用者さまのお話を傾聴することを大事にしていますね。そのため、コミュニケーションをスムーズに取れる方や、これまで他の施設での経験がある方は問題なく仕事を始められると思います。
資格取得のフォロー体制や研修制度について教えてください。
資格を持っているスタッフが積極的に勉強会を開いたり、取得を目指すスタッフのことをフォローしたりしていますね。研修については、認知症や感染症に関するものがあります。研修は法人全体が一堂に集まって実施していますよ。
教育体制についてはいかがですか?
研修期間を2ヶ月間設けています。各部署のリーダーが主体となって指導しています。また、ほとんどのスタッフが介護福祉士の資格を持っているので、普段からフォローに入れる体制です。独り立ちのタイミングは個々の経験や能力によって前後すると考えているので、本人の希望に合わせて決めるようにしています。
勤務条件や福利厚生についてお聞かせください。
残業はほぼゼロで、年間休日は114日ほどです。毎月の公休は週休2日に加え、有給を1日消化する形をとっています。希望休に関しても4~5日は出せるようにしていて、連休の申請にも臨機応変に対応していますよ。福利厚生としては、会社が全額負担する年1回の日帰りの社員旅行がスタッフに好評です。また、提携の保養所に1年に1回のみ無料で宿泊できる福利厚生もあります。
名鉄西尾線 西尾口駅 徒歩17分
育児休暇
資格手当あり
通勤手当あり
処遇改善手当あり
職務手当: 5,000円 ~ 20,000円
家族手当あり
特定処遇改善加算手当あり
再雇用
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スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
43%
要介護2
32%
要介護3
9%
要介護4
11%
要介護5
4%
現在の職員の総数
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