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株式会社介護のつばさ

介護支援センターつばさデイサービス事業部

愛知県豊田市 / 上挙母駅

正社員登用

もしかして :

ご利用者の「健康で、いきいき、わくわく、幸せになる」をサポートしています。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,150円〜
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    - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      時給 1,150円〜
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護支援センターつばさデイサービス事業部の魅力

ご利用者の「健康で、いきいき、わくわく、幸せになる」をサポートしています。

介護支援センターつばさデイサービス事業部は、名鉄三河線「上挙母駅」から徒歩15分。2002年の開業以来、旧豊田市街地エリア内の142町を対象に、通所介護・予防介護通所介護サービスを提供しています。1日の利用定員は30名。安全で楽しい施設運営に取り組み、理念である「健康で、いきいき、わくわく、幸せになる」の実現を目指しています。営業時間は午前8時30分から午後5時30分まで。日曜、お盆、年末年始は休業です。なお、同事業所には、認知症対応型共同生活介護および居宅介護支援が併設されています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

介護支援センターつばさデイサービス事業部の施設・法人概要

施設名: 株式会社介護のつばさ介護支援センターつばさデイサービス事業部
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 愛知県豊田市下林町4-111
交通情報: 名鉄三河線上挙母駅徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

夏季休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当: 3,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 9,000円

職務手当あり

処遇改善手当: 13,000円

介護職手当: 18,000円

能力手当: 20,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社介護のつばさ

URL

http://www.tsubasa13613.co.jp/ds/

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均要介護度2.0ADLが自立されており、全員の方が立位、歩行されています。「地域の集いの場」の雰囲気があるためご利用者様同士仲が良く、協力し合って活動に参加されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

32%
要介護2

35%
要介護3

27%
要介護4

5%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
5

%

75-84歳
36

%

85-94歳
56

%

95歳-
3

%

職員体制について

お互い様の精神で思いやりの協力体制ができています。職場環境の風通しがよく利用者様に対する気配り心配りを大切にしています。仕事がやりやすいようになるにはどうすればよいかが言い合える環境です。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

20代
14

%

30代
29

%

40代
29

%

50代
14

%

60代〜
14

%

運営方針

当事業所は、利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう必要な日常生活上の世話及び機能訓練の援助を行なうことにより、利用者の社会的孤立の解消及び心身機能の維持並び家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ります。

休暇制度の内容および取得状況

お盆（8/13-15）、年末年始（12/29-1/3）は、お休みです。他、育児休業取得者あり。

福利厚生の状況

制服貸与、無料駐車場あり、健康診断年１回、慶弔手当あり、資格取得の為の支援制度あり（初任者研修・実務者研修受講費会社負担）

研修等の実施状況

職員の保有資格・経験に基づき、自社で作成したテキストを使い、教育担当課長及び、現場のケアインストラクターが指導しています。外部研修にも積極的に出席してもらい、知識に裏打ちされた現場力の向上に努めています。

提供サービス・対応について

月替わりのイベント、クラフト、壁面制作があり「今月は何をするんだろう。」とご利用者様が楽しみにされています。また、ご利用者様の声で始まった「園芸クラブ」「将棋クラブ」等を行っています。クラブ活動はご利用者様の声を拾って今後も展開していく予定です。また地域の小学校と定期的な交流会や認知症カフェ（いきわくカフェ）を開催しており、地域との連携を図っています。

介護サービスに関する特色等

当事業所では、利用者様と従業員がともに「健康で、いきいきわくわく幸せになる」の理念の下、適正なサービスの提供に努めています。楽しく安全な施設を目指し、日々の生活がわくわくできるようなレクリエーションや交流への支援を行なっております。元気になって頂く為、さらに２５年からはスマイルパートナー宣言を打ち出し、ご利用者さまの笑顔をご家族に送り届ける事に取組んでいます。