ステラリンク株式会社
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名鉄尾西線 西一宮駅 徒歩11分
「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
①他施設と比べ男性利用者が多いのが特徴。理由として男性が楽しめるリハビリプログラム(マージャン・囲碁・将棋・サーキットトレーニングなど)があります。②広い施設で体を動かすことが多い施設なので、比較的介護度が低いご利用者が多い傾向にあります。③アクアジム・レッドコードなど体を動かすリハビリが多い、障がい者の方の利用など、他施設と比べ若いご利用者が多い傾向にあります。④リハビリ意欲や食事に対する意欲・欲求など、自分の健康管理や残りの人生を楽しく過ごすための向上心が溢れる方が多い。皆様、自ら進んで楽しみにデイサービスにお見えになる方が多い。⑤様々なお客様が広域からお越しになるので、いろいろな繋がりができ、お客様同士新しいお友達ができたと大変喜ばれてます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
58%
要介護2
31%
要介護3
9%
要介護4
1%
要介護5
1%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
19
41
34
2
3
%
19
%
41
%
34
%
2
%
■人が輝くための職場創り■介護サービス事業は、高年齢社会を迎え、益々需要が高まっています。しかし、俗に介護の現場は3Kと呼ばれ、「きつい(重労働)」「汚い(排泄物を扱う)」「危険(病気の感染)」さらには「給料が安い」を加えると4Kの仕事といわれます。そのよう過酷な労働条件で働く介護スタッフが、ご利用者が満足するサービスを提供できるはずがありません。そこで、顧客満足度をあげるためには、まず従業員満足度をあげること。そのように考え、介護スタッフの労働条件や労働環境などの改善に力を注ぎました。~介護スタッフの満足度をあげるため~ ・小さなお子さんがいる“働くお母さん”のために、スタッフ専用託児所を完備。 ・お子さんの病気などで急な休みに対応できるよう、多目に人員を配置。(法令順守の1.2倍以上) ・新人スタッフに対する研修や、既存のスタッフに対する研修の強化。 ・感染症対策やリハビリなど11個の委員会を形成。全スタッフがいずれかの委員会に所属し意見を反映できる環境に。 ・「感動辞令」や「社内表彰」など、年間1200枚の表彰状や感謝状を進呈。感謝を伝える。 ・おもてなしの精神で「就業時間内禁煙」の実施。 ・パート・正社員に関わらず、有給休暇を告知し、有給休暇を促す。【社内研修】介護に関して専門的な知識や技能だけではなく、人としてどうあるべきか?誰のために働くのか?何のために働くのか?を再確認する研修内容に力を入れています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
10
28
25
13
23
10
%
28
%
25
%
13
%
23
%
~企業理念~私たちは、福祉介護サービスの仕事で、活躍し光り輝く憧れの人を目指します。そして、多くの人々が集うこの施設を輝く人で溢れさせます。光り輝く人で溢れさせるために、ここで働くスタッフとその家族、誠心誠意支えて下さる協力企業の皆様と、応援してくださるお客様、そしてここに集う地域の皆様に、幸せと感動を提供することを使命と致します。「すべてはここを訪れる皆様のハッピーのために」【日本でいちばん大切にしたい会社「審査委員会特別賞」】日本でいちばん大切にしたい会社「人を幸せにする経営」-本賞における「人」とは、1.従業員とその家族 2.外注先・仕入先 3.顧客 4.地域社会 5.株主の五者を指します。人を大切にする経営学会により2011年スタートした顕彰制度です。経済産業省、中小企業庁、厚生労働省、日本商工会議所などの後援を受けています。応募資格として①人員整理を目的とした解雇や退職勧奨をしていない②外注企業・協力企業等、仕入先企業へのコストダウンを強制していない③障がい者雇用率は法定雇用率以上であること④黒字経営(経常利益)であること⑤重大な労働災害がないことなどです。受賞理由として「介護施設のイメージを一新してくれる会社である。イキイキと輝くスタッフと笑顔で、サービスを受けるお客様、まさに従業員満足と顧客満足が両立している。施設の規模も日本最大であるが、規模が大きくなってもサービス品質レベルは高い。9割がパートさんだが、輝くお母さんの集まりであり、お母さんの働く場を提供して地域社会に無くてはならない存在となっている」ことが高く評価されました。【介護甲子園・第3回、第4回 決勝戦進出】「介護甲子園」とは、介護から日本を元気にしたいという想いを持つ全国の同志により開催される介護業界に働く人が最高に輝ける場を提供するイベントです。全国からエントリーされた介護事業所のうち、独自の選考基準で選ばれた優秀事業所が、年一回、数千人が集う大会場に集結します。ステージで事業所の想いや取組みを発表し、介護甲子園における日本一の事業所を決定します。介護業界で働いている人が夢や誇りを持てるイベントにすることを目指し、介護ってカッコいいと憧れる職業であると賞賛していただく機会とします。第一回大会では1.500人の来場者があり、観客の前で熱いメッセージを伝える感動のイベントとなりました。介護甲子園は非営利を目的とし社団法人日本介護協会が運営、介護甲子園をきっかけとして全国各地で生まれた、介護業界を皆で活性化しようとする取組みを年間を通して支援します。
施設形態
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。