デイサービスセンターたんぽぽの求人・転職・採用・募集情報 - 新潟市北区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人彩のかけはし

デイサービスセンターたんぽぽ

新潟県新潟市北区 / 黒山駅

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求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 185,200〜220,400円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 週休2日
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- - 日勤
  月収 185,200〜220,400円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 週休2日
  - 社保完備
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ヘルパー・介護職 / 契約社員
- - 日勤
  月収 185,200〜220,400円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 週休2日
  - 社保完備
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生活相談員 / 契約社員
- - 日勤
  月収 210,300〜240,600円 (手当含む)
  
  必要資格社会福祉士
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
生活支援員 / 契約社員
- - 日勤
  月収 210,300〜240,600円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 週休2日
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

老人デイサービスセンター

看護師 / パート

- 日勤
時給 1,380〜1,635円

必要資格正看護師 / 准看護師

レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービスセンターたんぽぽの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人彩のかけはしデイサービスセンターたんぽぽ
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 新潟県新潟市北区島見町2190
交通情報: JR白新線黒山駅

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

社会福祉法人彩のかけはし

URL

https://saikake.com/dayservice/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

明るく、元気な方々が多く、個別機能訓練、運動機能向上、口腔機能向上と意欲的に取り組んでいます。アットホームな雰囲気で、どなたとでも仲良く慣れる環境を提供しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

32%
要介護2

29%
要介護3

23%
要介護4

10%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
8

%

75-84歳
39

%

85-94歳
46

%

95歳-
5

%

職員体制について

１私たちは、心にゆとりを持ち、笑顔と感謝の気持ちを忘れず、ご利用者に寄り添います。１私たちは、職員皆で技術とサービスの質の向上に努め、安心・安全を第一に考え仕事に励みます。１私たちは、明るく、楽しく、元気良くを心掛け、ご利用者が寛げる癒しの場所を地域の皆様と共に提供します。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
7

%

30代
14

%

40代
43

%

50代
14

%

60代〜
21

%

運営方針

ご利用者・ご家族に寄り添い、職種間の連携を密にして情報を共有することで、より良いサービスの提供を心掛ける。
事業の実施にあたっては、居宅介護支援事業所、各保険医療機関、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス事業所などとの連携を図り、協力と理解のもとに総合的なサービスの提供に努めるものとする。

研修等の実施状況

高齢者虐待研修介護保険制度・接遇研修安全運転講習会
腰痛予防研修
法人内研修

提供サービス・対応について

介護予防の方々には、運動器機能向上、口腔機能向上を実施しています。初めはうまくいかない方でも、職員がマンツーマンで丁寧に教えることですぐに慣れて頂いています。ご利用に飽きないようご利用者の状況に応じたプログラムを提供します。（行事、食事は特に力を入れています。）お試しのご利用として、無料で１度ご利用頂けます。

介護サービスに関する特色等

ご利用者一人一人に、その能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、介助にあたる。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月の職員会議や定期的な研修を実施して、利用者に対するケアや職員の資質の向上に努めています。ホームページを作成して、様々な方が閲覧できるようになっています。

処遇改善の内容

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施