地域密着型介護老人福祉施設なごみの求人・転職・採用・募集情報 - 浜松市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護保険法の趣旨に従い、利用者の意思および人格を尊重し、（介護予防）認知症対応型通所介護計画に基づいて、認知症である利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話および機能訓練を行うことで、利用者の社会的孤立感の解消および心身の機能の維持、並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを支援する。

最大の特徴は「高い専門性に基づいた個別ケア」と「園児交流」です。 「個別ケア」は、集団レクレーションよりも、ご本人の出来る事・好きなことにを中心に個別に関わり、よりお年寄りと近い関係で触れ合っていくことで、認知症の周辺症状への緩和などに努めています。 「園児交流」は、デイサービスを一歩出ると、隣接するなごみこども園の園庭になっており、自由に園児との交流を行うことが出来ます。「おじいちゃん、おばあちゃん、何してるの？」「ひなたぼっこだよ。転ばないように気をつけなよ。」と日常的に関わると、お互いの人間関係もでき、心の通ったふれあいにつながっていきます。あえて形式的な交流会などは行わず、交流の出来る環境を整えることに専念しています。

(1)隣接する保育園からの子どもたちの笑い声や、職員との穏やかな対話の中で、自分らしい生活の実現を支援します。
(2)子どもたちとの触れ合いや、脳機能リハビリを通して、認知症状の維持・緩和に努めます。
(3)ゆったりとした個浴、おいしく温かい料理など家庭的な雰囲気の中で、お過ごしいただきます。
(4)認知症予防食の提供

研修や勉強会には積極的に参加し、常に新しい考え方を吸収していく姿勢で取り組んでいます。 2020年９月からは、認知症予防食の提供を始めました。認知症に良いとされる食材を使用したメニューを独自開発し、提供させて頂いています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供