森町愛光園天宮サテライトの求人・転職・採用・募集情報 - 周智郡森町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．わたしたちは、ご利用者の尊厳を守ることを第一とし、一人ひとりのQOLの向上をめざし、誠実かつ献身的につかえます。
２．わたしたちは、福祉・介護サービスを通し、森町の高齢者が安心して住み続けられる社会づくりに貢献します。
３．わたしたちは、質の高いサービス提供に必要な人材確保と育成に努め、「安心と効率」と「働きやすくやりがいのある職場環境」の両立を実現します。

介護職員 ①7：00～15：30（休憩1時間） ②13：30～22：00（休憩1時間） ③22：00～7：00（休憩1.5時間）

月1回森町病院より、理学療法士が来園し、1ユニット9～10名の入居者の機能訓練計画の実施状況の確認、評価と介護職員への指導をしてくれる。（各ユニット事年間4回） 入居者の今できている生活動作を維持できるように、支援している。 できる限り、個々の入居者の生活リズムで過ごせるように支援している。

１．遠州の小京都と言われるように自然豊かな環境に恵まれた中にある暖かく、ゆったりとした施設です。３つのユニットからなる全室個室のサテライト型施設で、家庭的な雰囲気でご利用者へ介護サービスの提供をしています。
２．「地域密着型施設」として住み慣れた地域での生活を途切れることなく続けられるよう支援しています。
３．ご利用者に合わせた食事の提供を管理栄養士の指導のもと提供しています。
４．歯科衛生士により専門的口腔ケアを実施するなど、美味しく食事が摂れるような取り組みをしています。

介護職員が専門業務に専念できるように、周辺業務を担う介護サポーターを採用している。 介護ロボットを積極的に導入し、入居者、職員双方の心身の負担を軽減できるように取り組んでいる。 22年度はHugT-1-02を1台導入している。23年度は、HUGをさらに2台、排泄誘導支援機能デバイスDFree1台導入を検討中。 介護職員が最新の知識と技術を身に着けられるように、各個人にe-ラーニングを受講できるIDを付与し、受講を推進している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供