
社会福祉法人ひかりの園
特別養護老人ホーム
直接質問しづらいこと
もお任せください!
貴施設の概要をお聞かせください。
入所定員130名、短期入所定員20名の、個室と多床室を備えた特別養護老人ホームです。1ユニットあたり15~20名で、ユニットケアを実践しています。思いやりを大切にしながら、入居者さまやご家族さまに安心・満足していただけるようなサービスの提供を目指しています。
入居者さまにはどのような方がいらっしゃいますか?
入居者さまの平均介護度は3.8~3.9くらいです。中には、胃ろうや経鼻経管栄養の管理が必要な方もいらっしゃいます。日勤帯は看護師さんがいらっしゃるので、看護師さんが行える程度の医療行為には対応していますね。
働いているスタッフさんについてお聞かせください。
介護職員さんは、40代後半から50歳くらいまでの方が多く活躍されています。20代の方も少数ですがいらっしゃいますね。男女比は4:1くらいで、女性が多めです。全体で3セクションあり、1セクションに20名程度のスタッフさんがいらっしゃいます。
介護未経験からのスタートでも大丈夫ですか?
はい、未経験でもまったく問題ございません。当施設では、全体の2~3割程度の方が介護未経験の状態からスタートされています。介護のお仕事に興味を持っていて、ご高齢者に優しく接することができる方であれば、ご活躍いただけると思いますよ。
入職後の教育体制についてお聞かせください。
先輩スタッフさんがマニュアルに基づいて指導を行います。ご入職後は、先輩スタッフさんと一緒に行動しながら、入居者さま一人ひとりのことを覚えていただき、業務に慣れていただく形です。疑問があれば、その都度そばにいるスタッフさんに質問できるので、安心して働いていただけると思います。その他、年間計画の中で認知症や移乗介護などの研修も行っていますね。
入職後の指導で工夫していることは何ですか?
毎日振り返りを行っていることです。その日に取り組んだことや難しかったこと、分からなかったことを書いていただいています。疑問点に対しては、当日のリーダーが返事やアドバイスを書いてお戻ししていますね。後から見返して復習できるので、理解を深める一助になっていると思います。

JR東海道本線(浜松~岐阜) 高塚駅 徒歩11分
駐車場あり(無料)
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
有給休暇
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
職務手当あり
オンコール手当あり
業務手当: 26,000円
昇給
退職金
制服貸与
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。


レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
68%
要介護2
14%
要介護3
16%
要介護4
2%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
8
23
53
18
8
%
23
%
53
%
18
%
送迎の運転専門員を3名雇用している。さらに送迎のワゴン車の後部座席には必ず添乗の介護職員を配置し、送迎時の安全安心に心がけている。また10年以上勤務する職員が半数あり、その経験を生かし安心して利用していただけるよう心掛けている。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
8
15
31
31
15
8
%
15
%
31
%
31
%
15
%
介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿った通所介護を提供する。また利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、利用者及びその家族のニーズを的確に捉え、個別に通所介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。さらに介護技術等の向上に努め、提供したサービスの質の管理、評価に努めていく。
長時間の利用は体力的に無理なご利用者が多いため、9:30~15:45(6時間15分)の単位でサービスを提供している。 機能訓練の他、入浴や昼食、レクリェーションなど、個々のデイサービス利用の目的を尊重するための多彩なメニューを用意している。
サービス提供時間は6時間15分で実施。入浴や食事の他、機能訓練、趣味活動等様々なメニューで利用者の要望に応えられるよう、日々試行錯誤を繰り返しながら取り組んでいる。特に趣味活動やレクリェーション活動には利用者の心身の状況を踏まえながらも利用者の選択が楽しめるような工夫に努めている。
職員の自己評価はもちろん、ご利用者やご家族様にアンケートをお願いするなどして、常にサービスの満足度やニーズの把握に努めている。 職員がいくつかのグループに分かれ、勉強会や研修を定期的に行っている。また併設の特養と共に全職員で職員一人一人の質を高めるための「資質向上委員会」を設置し、年間計画の下、定期的に研修会を開催している。
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