温故療院有玉西デイサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 浜松市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

お客様が、要支援又は要介護状態となった場合においても、可能な限り居宅において、そのお客様の残存能力に応じた自立した生活を営むことが出来るよう、高齢者等の心身の特性を踏まえ、全体的な日常生活動作の維持・回復を図るとともに、生活の質の確保を重視した在宅療養が継続できるよう支援します。

８：００～１８：００の間の８時間勤務

リフレッシュ休暇として上半期、下半期にそれぞれ３日間。年末年始休暇は５日間あります。 有給休暇については、１時間ごとに取得可能です。

わーくん浜松に加入しております。

日々のミニミーティングに加え、月に１回の業務ミーティングを行い、資質の向上を図っております。
社内研修は年３回

その人らしく生活を送っていただきたいとの思いはそのままに、温故療院が小規模デイサービスを作りました。 生活に欠かせない身体機能の維持・向上のための機能訓練を、また、生活の質を高めるための運動や活動を小規模デイサービスの特徴を生かし、実施していきたいと思います。 残された機能を生かし、まだまだやれる事を見つけていきましょう。家庭や社会の中で生かせるものがきっと残っているはずです。

生活に欠かせない身体機能の維持・向上のための作業療法的な運動を中心に実施しています。また、生活の質を高めるための運動や活動を小規模デイサービスの特徴を生かし、実施しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供