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有限会社ホスピタルサービス

グループホーム相良の家

  • 静岡県牧之原市
もしかして :

十分な人員配置で、細部にまで行き届いたケアを実践しています

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 187,680204,680 (手当含む)

          必要資格 正看護師 / 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 187,680204,680 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 210,000227,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

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グループホーム相良の家の魅力

十分な人員配置で、細部にまで行き届いたケアを実践しています

  • グループホーム相良の家は、2004年に有限会社ホスピタルサービスによって開設されました。
  • 入居の定員は、およそ30名。ユニットごとに人員を配置し、見守りや声掛けを徹底しています。
  • 協力医療機関との連携を密にしており、緊急時の対応も迅速かつ的確です。ご入居者が安心を感じられよう、体制の整備に努めています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

グループホーム相良の家の施設・法人概要

施設名
有限会社ホスピタルサービス グループホーム相良の家
施設形態
グループホーム
勤務地
静岡県牧之原市新庄1792-1
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
有限会社ホスピタルサービス
URL
http://www.kaigo.or.jp
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

4

41

44

7

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

現在の職員の総数

27

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

5

14

24

24

33

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 24

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

事業所介護職員等は、要支援者・要介護者であって認知症状態にあるもの(主治の医師の診断書により認知症の状態にあることを確認。認知症の状態については、「認知症老人の日常生活自立度判定基準」による認知症老人の自立度ランクI~III程度の状態の者。)に対し、指定(介護予防)認知症共同生活介護計画に基づき、共同生活住居において、家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう援助を行う。

介護サービスに関する特色等

恵まれた環境の中で一人ひとりの入居者様の個性を尊重したサービスの提供を心掛けている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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