西益津通所介護グリーンヒルズ藤枝の求人・転職・採用・募集情報 - 藤枝市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の職員は要介護者の心身の状況を踏まえて、その有する能力に応じた自立生活を営むことが出来るよう必要な、日常生活上の世話及び機能訓練を行うものとする。

早番①7：30～16：15 早番②8：00～16：45 日勤8：30～17：15 遅番9：00～17：45

週休二日:日曜日+他1日祝日（毎週・勤務表による交替制4週8休） *有給休暇は入職3ヶ月後に付与します。 年間休日:122日

「介護保険について」「個別機能訓練加算について」「一次救命（AEDの使い方）」「熱中症対策」「感染症対策」「安全対策」「職業倫理」等

聖稜リハビリテーション病院が母体ということもあり、リハビリに特化したデイサービス運営をしています。 理学療法士を中心に、看護師、介護福祉士、相談員が協力し、利用者にあった個別機能訓練計画を作成し、実施しています。 また、言語聴覚士を配置し、言語、摂食、嚥下に対しての、リハビリも行ないます。 中重度加算を算定している為、看護師が3人が勤務しています。胃瘻・ストマーの方は、対応可能です。気管切開の利用者は相談させていただきます。

個別ニーズに合わせた通所介護計画書を立て、サービスを提供します。利用者には尊厳を持って接し、明るく親切な対応をしていきます。楽しみながらできる個別機能訓練や、四季に合わせたレクリエーションメニューも工夫しながら、利用者の自立支援をサポートします。

介護職員の総数のうち、国家資格である介護福祉士を有する職員の割合が、多いため、サービス提供体制強化加算を算定させていただきます。 知識、技術を習得した職員が、手厚い介護を提供できるように、研修も定期的に実施しています。 職員間で、情報を共有し、統一した介護サービスができるように、日々カンファレンスもおこなっています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供