あいあいショートステイの求人・転職・採用・募集情報 - 大垣市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

職員間のつながりはいかがですか？

日常的な連携はもちろんですが、親睦会や忘年会など交流を深めるためのイベントも企画しているので、横の繋がりがしっかりできているチームだと思います。こうしたイベント費は、法人が職員1人につき500円負担しており、食事会だけでなくゲームの催しなども行っていますね。

教育体制について教えてください。

当社では年間計画表というものがあり、月ごとに各種研修や検討会を設定しています。研修の流れ・プロセスに沿ったマニュアルを用意し、各業務に共通するスキルを一からきちんと教育しています。アセッサーといって、国で定めた評価基準に基づき介護技術の評価や育成・役割を担う者を配置するほど、職員の教育面には力を入れていますね。そのことが評価され、介護人材の育成・職場環境の改善に積極的に取り組む事業所として、「ぎふ・いきいき介護事業者」のグレード2の認定を受けています。

高い定着率を維持するために工夫していることはありますか？

まず、管理者が自分のファミリーとして、職員をきちんと支えています。従業員がいる以上、法人側も企業としてどれだけの価値があるのかというところを目指していますので、研修や管理者会議など、職員が情報を共有し合える環境を多く設けています。あとは、日頃からコミュニケーションも大切にしています。長く勤めている職員が多いからこそ、今後のビジョンや目標といった部分のすり合わせはこまめに行っています。

どんな方と一緒に働きたいですか？

職種にとらわれず、利用者様のことを一生懸命考えられる方だといいですね。相手に対する思いやりは、人である以上、仕事である以上一緒だと思います。基本的に私たちの仕事は人をサポートすることが本質なので、目の前にある課題から目をそむけずに向き合える方と一緒に働きたいですね。

働く職員について教えてください。

比較的若い方が多い職場ですが、下は20代から上は60代まで、幅広い層の職員が活躍しています。割合としては女性が多い職場ではありますが、夜勤者として男性職員も配置しています。性別や年齢の垣根がない職場ですよ。