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求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,080〜1,250円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 週2、3日〜OK

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デイサービス遊楽苑瑞浪の施設・法人概要

施設名
デイサービス遊楽苑瑞浪
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
岐阜県瑞浪市松ヶ瀬町4-55-2
交通情報

JR中央本線(名古屋~塩尻) 瑞浪駅 徒歩18分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険(労災保険)
給与に関する制度

昇給

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援~要介護と幅広い利用者様がみえます。 温泉を楽しみに利用されている方はもちろんのこと、積極的にリハビリに参加され、自身の能力に合った過ごし方をされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員体制について

20代~60代の方まで幅広い年齢層の職員がいます。 女性の多い職場ですが、女性ならではの明るさと元気一杯です。 もちろん、利用者様一人一人に対する思いやりのある職員ばかりです。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

8

8

15

15

54

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 8

    %

  • 40代
  • 15

    %

  • 50代
  • 15

    %

  • 60代〜
  • 54

    %

運営方針

要介護者を中心とした高齢者に対して、健康増進や生き甲斐と楽しみの創造つながる学習、リハビリ、レクリエーション、食事、入浴等を通じてその方らしく、日々の生活を送れることを目的としたサービスを提供しております。

研修等の実施状況

会議にて、テーマ(問題)、ヒヤリハットに沿った討論.
ご利用者様個々に合わせた対応・各種技術指導などの実施。

提供サービス・対応について

敷地内で湧いている、遊楽苑自慢の天然温泉は、体はポカポカ、お肌はツルツル。利用者様からは「入浴後、いつまでもポカポカする」と好評で体の芯まで暖まっていただけます。午後から希望者は足湯(冬季)を実施しており、非常に好評を得ております。 午後からは理学療法士の指導のもと器具を使ったリハビリを積極的に行っています。通信カラオケ、映画をはじめ、その他の娯楽(将棋、麻雀、パズル、作品作り、塗り絵、脳トレなど)御利用者様自身が選択してその日の過ごし方を決めていただけます。 マッサージチェアや、足裏マッサージ機、メドマー等のあるリラクゼーションルームも設けており、リラックスする時間を過ごすことが可能です。

介護サービスに関する特色等

お風呂は天然温泉を使用しております。天然温泉の効能は慢性皮膚病、婦人病、動脈硬化、胆石などで、体の芯まで温まっていただけると思います。冬季には足湯を実施しております。
理学療法士による個々のリハビリ計画・実施・評価を行い、理学療法士による手技も実施して機能の回復、維持を目的としています。
また、娯楽として、パチンコ・麻雀、囲碁、将棋、オセロ、最新通信カラオケ、映画鑑賞、レクリエーションを多種多様な娯楽サービスを提供し、マッサージチェア、メドマー、足裏マッサージをはじめとするリラクゼーションも提供しております。
昼食は、朝の来苑時にその日のメニューをみながら、定食か麺食のどちらかを選択できる仕組みとなっており大変好評をいただいております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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