デイサービスセンター笑顔の求人・転職・採用・募集情報 - 岐阜市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう必要な日常生活上の世話及び、機能訓練援助を行うことによって利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用の家族の身体及び精神的負担の軽減を図っています。

正社員8:00～17:15（休憩1:15) パート協議による

有給休暇取得率70% 子の看護休暇取得率100% 慶弔休暇・産前産後の休暇・育児,介護休暇・育児時間及び生理休暇制度有

年1回以上懇親会実施（全額会社負担） 通勤時駐車場料金・昼食,ドリンク代・上靴代(全額会社負担) 資格取得支援（初任者,実務者研修・介護福祉士受講受験費全額会社支給）

利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するために介護職員の介護技術コミュニケーション能力協調性問題解決能力の向上に努めている

昔の大家族のようなあたたかな空間の中楽しく笑顔のあふれる生活をして頂きます。 地域の中で暮らすことを大切にお互いを理解しあう機会を作り自分の役割や居場所を見つけるお手伝いをします。 一度、行ってみたいなデイが初めての方１日体験を承っております。（食事代680円のみ） 手作りの食事手作りのおやつを提供し、一緒に作って頂く時間もあります。

利用者の心身の特徴をふまえ、その有する能力に応じて自立した日常生活を営む事が出来るよう必要な日常生活の支援及び機能訓練の援助を行い利用者の社会的孤立感の解消、心身機能の維持・向上、家族の身体的・精神的負担の軽減を図ります。

スタッフ教育内外研修自己の振り返り目標の取り組みをしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供