ローカルセンター野村の求人・転職・採用・募集情報 - 高岡市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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ローカルセンター野村

富山県高岡市 / 越中中川駅

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ローカルセンター野村の施設・法人概要

施設名: ローカルセンター野村
施設形態: グループホーム
勤務地: 富山県高岡市野村601-1
交通情報: JR氷見線越中中川駅徒歩14分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

代表者

永田義邦

URL

http://nagata-medical.com/care/localcenter/nomura.html

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

施設に来られる皆さんが、入居者さんを見て「皆さん元気ですね」「明るいですね」と言われます。入居者さんは、誰かが居室から出てこないと心配をされ、迎えに行かれます。同じことを何度も話される方にも、気長に話を聞いて下さる友達がいます。家族のように優しく接し、お互いに助け合いながら生活されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

35%
要介護2

24%
要介護3

29%
要介護4

12%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
24

%

85-94歳
59

%

95歳-
18

%

職員体制について

当施設の職員の半数以上は、介護福祉士の資格をもち、認知症実践者研修等の研修を受けた職員が多数います。その専門知識を生かし、チームでケアを行っています。職員は、入居者さんに優しく寄り添い、年齢と経験を生かし安心して生活ができるように努めています。入居者さんの笑顔が私たちの活力のもとです。一緒に笑い、悩み、支え、支えられ一緒にあゆむケアを行っています。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
19

%

50代
56

%

60代〜
25

%

運営方針

要介護者で認知症の高齢者の方に、ゆっくりと楽しく安心して生活できるように家庭的な環境作りを行います。
・個々の能力に応じた介護を行い、役割を持った意欲的な生活が送れるようにします。
・その人らしい、個々の尊厳が保たれた生活ができるように専門性のある介護に努めます。
・健康で過ごせるように医療と連携を行います。
・家族と離れていても家族の一員として生活し、家族とのつながりを保てるように家族と連携をとります。
・地域の中で馴染みの生活環境となれるように地域と連携をとります。又、地域に開かれた施設となるようにします。

提供サービス・対応について

施設では、ゆっくりとマイペースに過ごしていただくと共に、認知症の方でも出来る事を積極的に参加していただいています。台所は広く、シンクが２台あります。入居者さんと一緒に料理して暖かい食事を提供しています。また、自分の得意な園芸や縫いもの、家事など職員と一緒に行い、自信を持って生活していただくようにしています。施設は夜間以外は施錠なく、家族、入居者さんが自由に出入りされます。そのため、毎日よく散歩や買い物に出かけています。また、園芸療法や爆笑劇場の観賞など、外で楽しむ行事を多く取り入れています。外部からは、カラオケ、大正琴、ハーモニカ演奏、お話相手等のボランティアさんが定期的来所し、入居者さんを楽しませてくださいます。入居者の皆さんが、社会との繋がりを持ち、いきいきと生活していただけるようにしています。

介護サービスに関する特色等

大きな家のように、生活に関っている方（入居者、職員、家族）みんなで協力し、助け合いながら生活が出来るようにしています。施設の玄関ドアは開放してあります。好きな時に、玄関先や中にはで日光浴ができます。
みなさんと一緒に食事を作ったり、得意な家事にできるだけ参加していただいています。
また、施設も近所の方が手作りおやつを一緒に作ったり、カラオケなどボランティアさん来所され、みなさんと交流されています。散歩や買い物、外食など積極的に取り入れ、楽しみを持って健康に生活できるよう支援しています。
※新型コロナウィルス感染症の影響で、一部上記の内容が実施できていない面もあります。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供