介護付有料老人ホームロングライフあいこう燕の求人・転職・募集情報 - 燕市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入職後のフォロー体制について教えてください。

入職後は、新人職員の習熟度に合わせて、約3ヶ月間のOJT研修を行っています。先輩職員と一緒に同じ業務を行いながら仕事を覚えてもらっていますね。だいたい1ヶ月くらいで皆さんひととおりの業務がこなせるようになりますが、独り立ちまでの期間は本人と相談しながら設定しています。

休日について教えてください。

年間休日は116日あります。また、希望休については月に2回取得できるようにしていますが、実際には、5～6日くらい皆さん申請するんですよ。こちらとしても、職員の要望をできるかぎり叶えてあげたいと思っているので、職員全体に配慮しながらシフト調整を行っています。

子育て支援にはどのようなものがありますか？

お子さんが急に体調を崩してしまったときには、すぐに早退してもらえるようにしていますね。当施設の事務職員が介護の資格を持っているので、欠員が発生した場合は業務の穴埋めができるフォロー体制を整えています。また、お子さんが夏休みの場合は、お子さんを職場に連れてこれる環境を作っていますね。当施設は子育て中の職員が多いですが、定着率がとても良いんですよ。

具体的な勤務体制について教えてください。

勤務時間は、日勤帯が午前8時30分から午後5時まで、早番が午前7時から午後4時まで、遅番が午前11時から午後8時までです。休憩時間はそれぞれ1時間ですね。また、夜勤は午後4時から翌朝の9時30分までで、休憩時間は2時間です。基本的に、休憩は個人の好きなタイミングで取ってもらっています。

求職中の方に一言お願いします。

当施設は、比較的少人数の利用者さまをお受け入れしているアットホームな施設です。利用者さま一人ひとりに対して丁寧に要望を伺い、寄り添ったケアを提供している点が当施設の強みです。たとえば、入浴介助を流れ作業で行うのではなく、マンツーマンで入浴サービスを実施します。その分時間はかかるかもしれませんが、利用者さまとの信頼関係が深まりやすいんです。一人ひとりの利用者さまにじっくり寄り添ったケアをしたい方は、ぜひご検討ください。